记者王秋香通讯员农健记者昨天从南宁市公务员管
本报讯（记者王秋香通讯员农健）记者昨天从南宁市公务员管理工作会议获悉，南宁市今年将着力以公务员能力素质提升为抓手，实施公务员分类改革，完善考录机制、考核评价机制、选人用人机制和基层公务员管理机制，同时将大力推进公务员从“基层来”到“基层去”。
据了解，南宁市现有公务员19790人，连同参照管理人员8142人在内，共27932人。去年，在公务员管理中，南宁市积极创新，在10家试点单位运用市直机关公务员绩效管理考评系统，有效激发了公务员干事创业活力。此外，在探索基层公务员管理方面也取得实效。如上林县针对干部“走读”现象、机关事业单位超编、乡镇整体性空编、长期不挪窝、终身定一岗等弊端，对173个县直机关事业单位全部实行竞争上岗，把竞岗中表现优秀的人员提拔进入乡镇班子，分流183人，优化了公务员队伍。
今年，南宁市将落实《南宁新录用公务员到基层服务锻炼的实施方案》和《南宁市直属机关公开遴选公务员实施细则（试行）》，以考录导向、公开遴选、调任转任等方式实现公务员“从基层来”，以驻村帮扶、挂职锻炼、岗位练兵、保障激励等措施引导公务员“到基层去”。严格执行公务员辞职辞退制度，畅通公务员队伍出口。此外，今年全市还将开展“千企评议科长”活动，以解决“中梗阻”和行政不作为、慢作为、乱作为等问题，务求在集中解决公务员队伍中存在的“四风”“六病”问题上取得新成效，努力培养、造就一支敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。
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