如何扩大学位供给怎样规范校外培训 南宁市政协十二届一次会议期间，政协委员关注教育问题，提出不少建议

南国早报记者刘冬莲郭燕群

老城区人口稠密学位紧张，“双减”背景下出现“高端家政”“住家老师”等苗头……10月19日，在南宁市政协十二届一次会议中，不少政协委员都关注了教育问题。有委员建议，搬迁教职工宿舍为学位腾出空间；建立“红黑榜”打击学科类培训机构“挂羊头卖狗肉”现象；开设“家长学校”；让老师、校长交流轮岗从“学校人”变“系统人”。

1

老城区学校空间不足？

建议：搬迁校内教职工宿舍扩容

随着城市更新的推进和生育政策的放宽，城区学龄儿童快速增多。与此同时，学校扩容面临困难。老城区许多校内教职工宿舍楼已达到设计使用年限。部分校内房屋主人更替、居住人员结构复杂，给校园治安带来较大压力。

南宁市政协委员韦虎新建议，在全市旧城区范围内实施校内教职工宿舍搬迁工作，为学位腾空间，提升中小学学位供给能力。在搬迁校内教职工旧宿舍的同时，新建教师公寓，安排因学区制改革流转的教师就近住宿，解决教师们的后顾之忧。

为实现这一目标，他建议摸清老城区中小学校校内教职工宿舍占地面积、房屋性质（私房、集体、公房、产权信息、需安置人数等），为下一步工作的开展奠定基础。然后，盘点交通便利、可实施性强、符合要求的地块，采用划拨形式供地建教师公寓。公寓由城区出资，按照学区布局，多地选址、多点分布建设。

据悉，南宁市青秀区已在探索该做法，目前处于项目选址、可行性调研阶段。青秀区目前有19所公办中小学校、幼儿园校园内有教职工宿舍。采用该办法预计可新增中小学学位1.48万个。

2

家长们过于望子成龙？

建议：开设“家长学校”予以引导

今年7月，国家出台意见进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担，校外培训机构面临整顿。但一些披着“高端家政”“众筹私教”“住家老师”等外衣的违规培训行为渐渐冒头。

南宁市政协委员李东红建议，要通过立法手段加强对幼儿园、托幼机构管理，杜绝所谓“超前教育”“思维训练”现象，纠正“跑偏”的教育理念。

此外，要通过鼓励举报、建立“红黑榜”的方式，严厉打击学科类培训机构“挂羊头卖狗肉”、打擦边球等投机行为。

“双减”政策要求提升学校课后服务水平。李东红建议，可统筹安排老师实行“弹性上下班制”，落实课后服务老师相关补助，将其表现作为职称评聘、表彰奖励、绩效计算的重要参考。

望子成龙的家长都希望子女能接受最好的教育，但许多家长对孩子、对教育缺乏持久而深入的理解。为此，李东红建议规范设立“家长学校”，对家长进行相关培训，引导家长掌握科学的教育理念和方法。此外，还可以扩大优质教育资源，做好官方免费线上学习服务。

3

如何推进教育资源均等化？

建议：加大优秀教师轮岗力度

在教育优质均衡发展的“软件”提质方面，南宁市政协教科卫体委员会建议，实施县区区域内、市直属学校内教师交流轮岗制，要“轮”起来也要“沉”下去，让薄弱学校得到好的师资补充。

建议要加大特级教师、正高级教师轮岗力度，鼓励新评特级教师、正高级教师不低于20%左右的人员到薄弱学校、乡村学校交流2至3年，并对选派到农村学校交流轮岗的优秀教师，加强政策及福利支持，吸引年轻教师与优秀教师“下得去”“留得住”“教得好”。

同时建议距退休时间超过5年，且在同一所学校任职满6年的校长和老师，原则上应进行交流轮岗；在交流范围之内的老师，每6年须交流轮岗或支教一次。落实中小学教职工编制“总量控制、动态调控”机制和“编制周转池”政策，严禁“有编不补”。全面推行义务教育阶段教师“县管校聘”，将教师的人事关系由县级教育部门统一管理调配，结果报编办、人社部门备案，将审批制改为备案制。之后，由学校根据需要自主聘任，让优质资源流动起来，实现教师由“学校人”向“系统人”转变，推进教育资源的均等化，破解城市学区房、择校热等问题。

据了解，在2020年南宁市政府工作报告中，就已提出推行教师“县管校聘”管理改革，推进校长教师交流轮岗。

新闻推荐

西乡塘区依托“智慧人社”平台为民办实事 让群众在家门口办好人社业务

本报南宁讯（记者/乔晓莹通讯员/李敏生）“今天，我来给学校的一位教师办理退休业务，享受到了‘一门式’的服务，不到五分钟就走...

南宁新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是南宁市这个家。