街头“花样”体罚员工 不是企业内部私事
□丁家发
据报道，在城市主干道上，有一排赤裸上身、只穿内裤的男子站在寒风中，有人在旁边训话，有人拿着棍子打屁股……日前，有市民发来几段视频，称这是南宁市一家公司对完不成任务的员工进行“花样”体罚。
员工没有如期完成工作任务，按照内部合法的规章制度，企业给予扣罚工资等适当的经济惩罚，本也无可厚非。然而，一些企业主为了惩罚没有完成任务的员工，竟然变着法子“折磨”员工。如此践踏人格尊严的侮辱式“花样”体罚，不是企业内部的私事，已经逾越了法律红线涉嫌违法。
我国《劳动法》第96条明确规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。由此可见，上述做法已不是企业内部的私事，而是违反劳动法规的典型违法行为，公安机关等应当及时介入，追究违法当事人的法律责任。
如今，不少企业主或管理人员法治意识淡薄，他们漠视员工合法权益，对体罚员工仍乐此不疲。殊不知，如此做法，可能短期在一定程度上能“刺激”员工想办法完成任务，但长期来看，这样的企业很难留得住员工，企业发展就失去了人力资源的支撑和保障。
此外，员工遭遇体罚时也要敢于说“不”，并及时向劳动监察等部门投诉和举报，以维护自身合法权益不受侵犯。总之，不能让企业“花样”体罚员工再任性下去。
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