海外学子归国成常态，就业竞争愈激烈 要想不当“海剩族”，提前规划很重要
南国早报记者黄婧
改革开放40年来，出国留学的人越来越多。起初，不少人留学毕业后都想留在海外，而如今，越来越多的学子愿奔回故土。从“出国热”到“归国潮”，留学毕业后回国已成为常态。中国留学生回国就业前景如何？有哪些优势又存在什么不足？海外学子学成归国，该如何提前规划做好就业准备？记者近日进行了采访。
留学毕业后，归国就业成首选
据教育部数据显示，1978年，我国出国留学人数不到千人，而2017年我国出国留学人数首次突破60万大关，持续保持世界最大留学生生源国地位。出国留学的人不少，学成归国的也越来越多。数据显示，改革开放至2017年底，我国留学回国人员总数达到313.20万人，83.73%的留学人员学成后选择回国发展。
“过去很多人喜欢问，出国留学毕业后容不容易留在国外，但现在更多人关心，留学毕业后回国好不好找工作。”刘老师在南宁从事留学教育行业已有20多年，对于这些年留学生心态的变化，他有切身感受。刘老师说，随着中国实力不断增强，许多留学生并不打算毕业后留在国外，有的甚至从一开始就定好留学目标：为了回国求职时增加简历上的砝码。
90后的廖菡大学毕业后，曾在南宁一家国企从事行政工作。然而干了两年多，她对工作越干越没激情。想到自己的外语水平不错，廖菡决定辞职出国读研“充充电”，希望留学毕业回国时找工作能更有竞争力。海归们回国愿意往哪些地方发展呢？记者在采访中发现，留学生们有的奔着留学归来能到一线城市就业，有的即使返回家乡，也希望能找到一个中层岗位。他们希望自己通过留学投入的成本，能换回自己在职业生涯中的更多机遇与提升。
海归找工作，机遇与挑战并存
那么留学生毕业归国后的就业前景如何？记者注意到，近年来我国城市间的“人才大战”从一线城市扩散到二、三线城市，为了吸引更多优秀的海归人才，许多城市更是推出不少就业创业优惠扶持政策。可以说，这些都为海外学子归国就业提供了前所未有的机遇。
不过，有机遇并不意味着海归具备强大竞争力。多家用人单位在接受记者采访中表示，在目前的招聘市场中，“留学生”已不再是夺目的光环，“海归”身份没有优待，主要还看个人能力和综合素质。某企业人力资源部主管刘女士表示，一些海归毕业生在国外接受了优质教育，视野宽广，适应能力和交际能力都比较强。但也有部分海归好高骛远，“有时他们提出的一些想法与本地情况不符，感觉有些与现实脱节。”刘女士认为，如果留学生对国内的就业情况不了解，那回国后有可能面临诸多尴尬。
据全球化智库（CCG）发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》数据显示，48%的海归受访者表示在回国发展中融入社会有困难；在工作收入上，仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期，认为收入水平低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%；海归们因薪资待遇跳槽也较为频繁，超过半数的海归群体有更换工作的经历。此外，半数受访者认为自己“所学知识与实际应用脱节，缺乏实践经验”是求职过程中的最大障碍，而“不了解国内的就业形势和企业需求”也是海归的一项主要劣势。
不想当海剩族，提前规划有必要
要想留学回国找工作更顺利，提前的规划准备有必要。资深出国规划师蒙雪梅表示，学生出国留学前一定要做好职业规划，在专业选择上不要盲目跟风，要充分考虑到留学所学专业在回国后是否能衔接发展。另外，海外实习和就业经验是留学生回国应聘的优势，留学生在海外求学期间，要多积攒海外的实习、工作经历。蒙雪梅还建议，海归在校的专业成绩及毕业论文都要重视，这可以反映出留学生的专业水平。留学期间，还要注意积攒人脉，与国内朋友保持密切联系，及时了解国内就业政策。蒙雪梅还提醒，毕业后明确需要回国的留学生，最好在回国前就在当地进行留学生归国留学注册证明，因为此注册证明关系着海归们在国外所获得的高含金量文凭学位能否在回国之后进行中国教育部的学历认证。
为了避免海归回国就业成为“海剩”，就业指导专家谭宏建议，海归们不要将发展目光局限在一线城市，应该放开心态，寻找哪些城市的政策更加适合自己。在就业初期，应调整好心态，不要过于看重薪资，工作应脚踏实地，才能让上司看到自己的闪光点，以获取更多提升和发展的机会。
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