南宁白领年终奖平均值5707元排名全国第31名 六成南宁白领能拿到年终奖
“今年你们单位发年终奖吗？你能领多少？”眼看着春节即将来临，年终奖又成了绕不开的话题。近日，智联招聘发布“2017南宁白领年终奖调查”。调查结果显示，参与调查的近六成南宁白领表示，2017年他们能领到年终奖，年终奖平均数仅5707元，比全国平均水平7278元低了1571元，排名全国第31名（调查涉及37座城市）。尽管比全国低不少，但是不少白领对年终奖还算满意。有两成多的南宁白领表示，忙碌一年拿不到年终奖。调查还显示，年终奖也成为白领跳槽的一个重要因素。
数据六成南宁白领能拿年终奖
智联招聘此次调查显示，参与调查的南宁白领中有59.2%表示能够拿到年终奖，比2016年的47.1%有较大提升，但比例仍低于2017年全国平均水平66%。
报告中还显示，南宁白领2017年的平均年终奖达到5707元，排名全国第31名，南宁年终奖平均值比全国平均水平7278元低了不少。虽然排名全国靠后，但南宁白领对于今年的年终奖满意度却比较高，达到3.20，超过3分的及格线（满分为5分），与全国平均值3.32相差无几。
说起年终奖，在南宁凤岭一家公司工作的蒋先生明确表示，2017年肯定会有年终奖。因为按照该公司的惯例，每年年终公司都会有所表示，但是，奖金不算高。在他看来，年终奖是对自己一年工作的奖赏，如果没有或者太低，春节后，他可能会有新打算。
另外，有26.7%的南宁白领表示拿不到年终奖。“我们今年肯定没有年终奖。”一提年终奖，在南宁一家企业做文员的晓白有些落寞。晓白说，她所在公司今年不是很景气，公司能正常运转已经算不错了，年终奖根本不敢奢望。
分配储蓄和孝敬长辈占大多数
年终奖拿到手，你会怎么用？是给自己买一身漂亮衣服以示奖励，还是把钱存起来，亦或“钱生钱”？报告显示，36.4%南宁白领表示，会把年终奖存进银行。34.1%的南宁白领选择用年终奖孝敬长辈，给爸妈、爷爷奶奶过年包个大红包，或者给他们买新衣、年货等。有29.5%的白领表示，他们将会把年终奖用于投资理财，让“钱生钱”。
在南宁一家事业单位工作的小邱明确表示，她的年终奖，就是给父母和爷爷奶奶封红包、购买年货用。“父母养大我不容易，不能总想着自己，孝敬老人是应该的。”小邱笑着说。
风向近六成白领会因年终奖而跳槽
总体来看，2017年南宁白领虽然在年终奖方面收获平平，但今年拿到年终奖的白领比例大幅上升，白领对年终奖的满意度也比较高。但值得注意的是，因年终奖而考虑跳槽的南宁白领比例大增。
调查报告显示，南宁白领中有59.2%表示年终奖会对跳槽造成影响，这一水平较去年的29.4%翻了一番，且高于全国水平56.6%。另外，15.9%的南宁白领表示年终奖不会致使跳槽，25%的白领则表示未想好。
智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。
春节后的跳槽旺季即将来临，对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划，分析行业发展走势和企业成长潜力，并结合整体的求职环境再决定是否跳槽，而非聚焦在年终奖这一个方面。
对于企业主而言，雇员对年终奖的重视程度日渐提升，也是值得关注的现象。在“新雇主经济”不断演进的职场环境下，如何经营企业与员工的关系，将员工当成事业伙伴并体现在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住优秀员工，是未来企业着力的重点环节。
据《当代生活报》
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