去年南宁白领年终奖平均5707元
本报讯（记者 何璨汐 实习生 吴宗铭）距离春节还有不到一个月的时间，你所在的公司发年终奖吗，你能拿到多少年终奖？昨日，智联招聘发布《2017白领年终奖调查报告》，调查结果显示，约六成参与调查的南宁白领明确表示能拿年终奖，平均5707元，比全国平均水平低了1571元。
年终奖是白领们过去一年工作成果的最直接体现。智联招聘此次调查显示，参与调查的南宁白领中，有59.2%表示能够拿到年终奖，比2016年增长了12.1%，有26.7%的南宁白领明确表示没有年终奖。还有14.2%的白领称，不确定，据说有年终奖，但年后才发放。
调查显示，2017年，南宁白领年终奖平均5707元，排名全国第31，比全国平均水平7278元低了不少。但从对年终奖的满意度指数来看，南宁白领对于年终奖满意度较高。
那么，年终奖的多少会影响白领们的去留吗？南宁白领中有59.2%表示年终奖会对跳槽造成影响，这一比例较上一年翻了一番，且高于全国水平56.6%。对于如何使用年终奖，36.4%的南宁白领选择用来储蓄，其次是孝敬长辈，占比为34.1%。另外，有29.5%的白领表示年终奖将用于投资理财。
总体来看，2017年南宁白领虽然在年终奖方面收获平平，但拿到年终奖的白领比例大幅上升，白领对年终奖的满意度也比较高。不过，值得注意的是，因年终奖而考虑跳槽的南宁白领比例也大增。
智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时，多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。而对于白领来说，春节后的跳槽旺季即将来临，需要综合考量自身长远职业规划，并结合整体的求职环境再决定是否跳槽，而非聚焦在年终奖这一个方面。
上季度广西毕业生月薪
平均3983元
本报讯（记者 史小辉）昨日，广西人才市场发布2017年第四季度网联系统毕业生供求情况分析，数据显示，第四季度，毕业生供求比为0.6（即0.6人竞争1个岗位），在薪酬方面，应届毕业生职位提供薪酬水平首次小幅下滑，其平均薪酬为3983元/月，比上季度下滑2.46%。
职位供求比
从职位供需分布特点来看，去年第四季度，毕业生职位供求比为0.60，职位竞争程度冷热不均，结构性矛盾较为突出。在52个主要职位类别中，有35个职位类别的毕业生供求比大于1，将近七成的职位竞争激烈。
排名第一：
化工类职位，供求比37.8
排名第二：
计算机硬件开发类职位，供求比15
人才需求
人才缺口最大：销售类职位，人才缺口7744人
人才缺口排名第二：房地产经纪/中介类职位
人才缺口排名第三：客服/技术支持类职位
人才需求增长明显：行政/文职/后勤类职位，达到近三年最高值，同比增加1800人
人才需求供大于求：财务/税务/审计/统计类职位，求职人数为2498人，需求人数仅为494人
应届毕业生平均薪酬：
3983元/月，比上季度下滑2.46%
薪酬占比最集中的区域：
3000～3999元/月
薪酬分布
制图/黄俊萍
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