多措并举引进区内外优秀人才、大力培养本院青年骨干，引进人数、质量均居全市行业前列 百年老院建设精英团队促发展
聚焦·影响力
《南宁晚报》将持续关注并报道各大医院代表先进技术、促进医院发展的高精尖人才，感受他们在各自领域中所带来的影响力和变革。
随着公立医院改革的力度不断加大，医院面临前所未有的挑战。只有解放思想，加快自身建设发展，在质量、数量、服务、效益上全面提高，才能确保医院在新医改的浪潮中不掉队。而人才队伍建设更是其中的关键环节。长期以来，南宁市第一人民医院（以下简称：一医院）坚持“以人为本、科技兴院、人才强院”为治院思想，致力于建设精英团队。高层次人才的引进，给医院发展注入了新活力，带来了新观念、新技术，促进了医院的全面发展。
加大人才引进力度 人数及质量居全市行业前列
2013年以来，依托新门诊综合大楼的建成投入使用，一医院发展步入快车道，新一届院班子深谋远虑，从医院未来发展定位、学科建设需求等方面入手，把引进人才与医院发展规划有机结合，通过积极引进区内外优秀人才、大力培养本院青年骨干，进一步加强各个学科建设，强化医院科研和教学力量，保持医院核心竞争力，促进医院健康可持续发展。
近年来，一医院推出一系列举措招贤纳才，通过内部培养与外部引进相结合、构建平台与提高待遇相结合等多措并举，一支年富力强、专业能力突出的博士高学历队伍已初具规模。至今年9月，该院根据学科发展需要，共招聘、引进具有博士学位或高级职称的高层次紧缺人才34名，其中拥有博士学位的10名，高级职称紧缺人才31名；在读博士8人。引进人数、质量均居全市行业前列。
创新人才培养模式 提高学术水平增强科研氛围
一医院还出台人才培养新政，将一批优秀的年轻人推上科研第一线，注重在中青年骨干中遴选硕士生导师，在参与学术活动和带教过程中，不断提高他们的学术水平。根据学科发展需要，医院组织医生参加卫生厅、卫生部组织的各种专科医师境外中短期研修。2013年以来，医院引进人才积极开展各项专业工作，科研立项35项，其中国家自然基金4项，发表SCI文章11篇，开展各类新技术新项目30项，如心胸血管外科刘永春主任医师主持开展的胸腔镜辅助小切口心脏直视手术等新技术和主动脉腔内隔绝修复术高难度手术；黎洪棉博士、主任医师负责的《Ginsenoside Rg1调控异体ASCs旁分泌功能促进糖尿病创面的修复及分子机制》喜获2017年国家自然科学基金地区科学基金项目。通过考察、竞聘，陆续有20余名引进人才担任了科室领导职务，他们勇于创新、锐意进取，为医院发展做出了新贡献。
发挥人才品牌效应 提升团队归属感及荣誉感
在引进高层次人才的同时，一医院还以“工作要干，宣传要上”的指导思想，不断通过各种媒体、平台加强对各位引进人才的宣传报道，切实地让广大市民了解了医院的人才引进工作，提升团队的归属感和荣誉感。仅2016年该院便获得南宁主流媒体相关专题报道21篇，其中医院人才队伍建设综合专题报道3篇，博士、专家人才专题报道18篇，微电影专题片一部。今年截至8月，涉及该院高层次人才、科研、技术创新等的各类报道16篇，展示了一医院人才引进工作的方方面面。同时，高层次人才以自身的超高专业素质、文化素养，以及崇高的人格魅力，产生了其自身所具有的强烈的人才吸附效应和聚集效应，不断吸引和会聚着更多高层次人才加盟一医院。
近4年来，一医院引进的高层次人都已成为科室技术骨干，有的还担任学科带头人。博士队伍人数之众多，专业之齐全，发展势头之强劲，都排在全市前列。这支日益壮大的高学历精英团队，将为南宁市第一人民医院这家百年老院实现跨越式发展助推，为区域性医疗中心增添新的力量。
（罗小璐 通讯员 何胜）
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