请假回家过中秋 上月工资被克扣
今年的中秋节、国庆节连在一起，8天长假让很多在外工作的人都赶回家团圆。供职于南宁市盛世联邦一家店面的黄女士，中秋节请假回家，回来后却被告知：“你已自动离职，9月份的1300元工资不予结算。”公司老板称，对黄女士的处理是按照公司规定，无故旷工超过3天就等于自动离职。律师表示，此做法不符合法律规定。
请假回家成自动离职
“你先别忙，领导找你有事……”黄女士10月6日上班时同事告诉她，她心里还觉得奇怪。她马上打电话给领导谢主管，结果被告知她已自动离职，上个月的工资也不予结算。
据黄女士回忆，中秋节前夕，她接到家里的电话，父母说他们已经两年没有回家过节了，让她回家过节探亲。9月30日，黄女士和丈夫买票回家。进公司时，老板向他们说过请假的事直接找谢主管，所以她打电话给谢主管请假。主管同意她请假到10月2日。在家中，黄女士的母亲生病，她想照顾母亲，因此再次电话与谢主管沟通续假3天。电话中，谢主管同意她请假，而回来后，主管却说她没有续假。
黄女士说，自己从来没有遇到这样的情况，突然被告知她自动离职，丢了工作不说，还赔掉一个月工资，她认为老板这样的处理不公正也不合理。
老板称是按规定办事
10月6日下午，记者电话联系到谢主管。对黄女士请假一事，谢主管表示，公司有自己的规定，请假需要员工提前申请，获得批假后才可离开。9月30日，她确有接到黄女士的电话，“黄女士说家里有事要回去处理”。考虑到她的家在外地，就同意其请假到10月2日。10月3日见黄女士没有上班，就打电话向她询问状况，但是电话处于关机状态。
而公司老板蔡先生称，黄女士是无故旷工6天。谢主管批假到10月2日，怎么旷工又成6天了？对此，蔡先生解释，平常，当天请假谢主管就可以批假了，超过两天以上的假需要他亲自批准，而黄女士是人先离开再打电话请假，请的就是“霸王假”。由于她临时离开，他只能“临时找人看店面”，店面还因此蒙受损失。所以按照公司的规章制度，他决定对黄女士做出自动离职的处罚，9月份的工资不予结算。
律师建议找劳动部门
黄女士请假回家，9月份的工资却被扣，老板的做法是否合法？
律师黄小武解释说，公司按照法律程序制定的规章制度，告知员工后，如果有员工严重违反规定，公司有权按照规定解除劳动关系。但是，对员工已经提供出的劳动，仍旧要支付劳动报酬，因此蔡先生将黄女士9月份的工资扣除，是没有法律依据的；对蔡先生所说的自动离职，黄小武则表示，法律上没有这一说法。
黄律师建议她可以向劳动监察部门投诉，也可提请劳动仲裁。10月6日下午，黄女士已经将遇到的情况反映到劳动保障部门。工作人员称黄女士递交申请材料后，将派人前去调查、处理此事。
（据广西新闻网）
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