马山县创新模式选拔公安中层干部
今年4月以来，为进一步深化干部人事制度改革、激发公安干部队伍的生机与活力，马山县拿出县公安局27个中层领导职位进行公开推荐、46个中层领导职位开展竞争上岗，让一大批优秀干警走上了领导岗位。
此次竞争性选拔公安局中层领导，职位之多、涉及面之广、参与人数之众，为该县公安系统竞争性选拔历年之最。马山县相关部门灵活采用选拔方式，既通过“竞争上岗”让能说会干的干部脱颖而出，也通过“公开推荐”让少说多做的“老实人”不吃亏，确保把综合素质好、实际能力强、岗位适应性强、有发展潜能的优秀人才选拔出来。
为确保整个选拔活动民主、公开、竞争、择优，在公开推荐中，由马山县委组织部、县委政法委、县纪委等多部门工作人员组成推荐工作组，深入县公安局召开全体干部职工会议进行公开推荐，并按照每个职位1∶2比例确定考察人选，对考察人选德、能、勤、绩、廉等方面情况进行考察；工作领导小组召开会议听取考察人选3分钟的竞职陈述，按1∶1比例票决产生初步人选，提交县委常委会研究确定拟任人选，并进行公示。在竞争上岗中，考评内容包括五个部分，其中竞职演讲占综合成绩的30%，面试占30%，民主测评占10%，县公安局党委综合评价占20%，表彰奖励加分占10%，总分值100分。通过全程量化评分，使整个选拔工作更加科学合理。
通过开展公开推荐和竞争上岗，该县公安领导干部队伍实现了老中青结合，执行力得到进一步增强，各项公安业务工作取得可喜的成绩。据了解，在全市绩效考评工作中，该县公安局打击防范多发性侵财案件刑事完成率已从全市倒数第一跃升到全市第六名。
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