今年横县地税局将个人绩效管理作为组织绩效管理的核心

今年，横县地税局将个人绩效管理作为组织绩效管理的核心和落脚点，完善考评指标，推进信息化考核，激发了干部队伍的活力，提升了工作效能。

该局通过召开动员会，传达国家税务总局绩效管理工作视频会议精神，充分认识全面推进绩效管理工作的重要性和必要性，坚定推进个人绩效管理工作的决心。同时，根据个人的职责和分工，将考评岗位指标细化量化，分解到人，形成“层次分明、权责明晰、纵向到底、横向到边、责任到人、全面覆盖”的个人绩效管理体系。

该局的绩效考评采取自评和点评的方式，各股室和税务分局开展自评，绩效办集中开展点评和通报，敦促各责任单位对检查发现的问题进行整改。此外，考评结果直接与个人利益挂钩，坚持奖励与惩戒相结合,做到奖罚分明,实现有效激励，切实提高干部工作的积极性。 （韦保华）

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