横县转变管理方式 “变”出干部好作风
本报讯（记者何任朗通讯员刘小艳）今年以来，横县以党的群众路线教育实践活动为契机，着力构建长效干部管理机制，转变管理的工作方式方法，“变”出干部好作风。
帮贫助困，“遥控”变“直播”。该县建立领导干部直接联系基层“结一联六”制度，每名领导干部分别与1个村（社区）及6户基层群众建立结对联系，发放便民服务卡。推行“一线工作法”，每名领导干部每年至少到联系点调研4次，每月走访联系户1次以上，与联系户同吃同住同劳动，协助联系户理清发展思路，化解矛盾纠纷，解决实际困难。今年以来，全县共有600多名领导干部与群众建立直接联系，帮助联系点引进项目资金319万元，修建村屯道路174.8公里，化解矛盾302件，开办技术培训班251期，培训农民2万多人次。
激励惩戒，“工作”变“责任”。该县把“清洁乡村”一线作为干部联系群众、提升能力、锤炼作风的主战场，先后制定实施《工作队员管理办法》及《问责办法》，严格工作队员日常管理。建立“办事档案”制度，工作队员每月填写《为民办实事情况统计表》，每季度开展一次“办事档案”星级评比，将评比结果与个人评优评先、年度考核、职务晋升挂钩，力促干部把工作当责任，真正出实绩、有作为。活动开展以来，先后下发问责决定书9份，集体约谈8人，诫勉谈话6人，通报批评5人，责令限期整改4人，调离原工作岗位1人，有力地推动了活动的开展。
考核监督，“虚招”变“实招”。该县推行“不良行为档案”制度，将干部的德行表现设置为对工作不负责任、不遵守单位管理制度、生活作风不检点、不依法按章办事等17个反向测评指标，按照“一人一档”纳入建档范围。建立组织部门与纪检监察、宣传、人事、督查、政法等10个部门的联席会议制度，并开通监督举报电话，设置网上信箱，对各类媒体曝光及群众举报的不良行为进行跟踪收集，分析研判，及时发现干部存在的不良作风。截至目前，80人被记录不良行为档案，对干部改进作风、推动工作开展起到了积极的作用。
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