铸造忠诚干净担当的纪检干部队伍 本报记者 尹海明 通讯员 杨 辉
2017年，南宁市纪委成为全国纪检监察系统先进集体公示候选单位，荣获“全区纪检监察机关查办案件工作先进集体一等奖”等奖项。
这些荣誉是对南宁市纪检监察干部队伍忠诚履职的褒奖。近年来，在自治区纪委和市委的坚强领导下，南宁市各级纪检监察机关坚决按照“打铁还需自身硬”的要求，以建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍为目标，狠抓纪检监察干部队伍建设。
综合研判
选优配强纪检监察干部队伍
“正其身者，方能正人。”作为监督执纪的专职队伍，纪检干部的素质、能力和作风能否适应形势需要，直接关系到全面从严治党的成效。市纪委通过综合研判，选优配强各级纪检监察干部队伍。
实践运用“三个提名”考察办法。市纪委紧盯关键少数，不断加强纪委领导班子建设。制定印发了县区纪委书记、副书记、派驻纪检组组长、副组长以及国企纪委书记、副书记提名考察办法和操作规程，2016年、2017年分别在县区纪委换届和市属国有企业纪委书记的提名过程中进行了运用，配齐配强了纪委领导班子力量。
着手建立纪检监察干部后备库。为做好选拔任用纪检监察领导干部工作，保障全市纪检监察干部队伍稳定，市纪委着手建立了纪检干部后备库，目前已将265名优秀年轻干部纳入到后备库，为全市纪检监察干部队伍的可持续发展提供了保障。
着力优化纪检监察干部队伍结构。2016年以来累计调入优秀年轻干部13名，其中处级3名，科级及以下10名，进一步优化了市纪委机关和派驻机构的年龄结构（平均年龄下降0.69岁）和专业结构，为市纪委纪检监察干部队伍注入了新鲜血液。
立体培训
提升纪检监察干部能力素质
6月21日，为期三天的全区扶贫系统党风廉政建设暨纪检监察干部培训班在南宁开班。授课老师采用多媒体技术手段指导学员们加强财政扶贫资金使用管理、加强整治和预防扶贫领域职务犯罪工作、做好扶贫领域纪律审查工作等。
“此次培训从最基本的东西讲起，内容丰富，主题鲜明，针对性很强，学到了开展监督执纪问责所必需的基本业务知识，受益匪浅。”业务培训结束后一名纪检干部这样说。
如何提升纪检监察干部履职能力？近年来， 市纪委认真实施“南宁市纪检监察干部能力素质大提升”行动，在积极选派干部参加中央、自治区培训的基础上，科学谋划，重点抓好自主举办的培训，不断提升南宁市各级纪检监察干部队伍能力素质。
2016年，南宁市累计举办和选派干部参加各级各类培训38班次（期），累计选派和培训干部近1900人次。2017年至今，累计举办和选派干部参加各级各类培训30班次（期），累计选派和培训干部近800人次，比2016年同期分别增长50%和344.4%，全市纪检监察干部业务能力和综合素质得到了明显提升。
严管厚爱
持续推进“纪检干部之家”建设
严管就是厚爱，信任不能代替监督。市纪委着力健全内部监管约束机制，持续推进“纪检干部之家”建设，强化纪检监察干部队伍建设。
把规矩立起来，让干部不踩线、不越界。《南宁市纪委监察局机关干部职工请销假制度》明确了请假条件、期限、期间待遇、原则、手续等内容，对市级纪检监察干部请假和离邕报告进行规范。另一方面，结合本市实际，指导县区纪委设立干部监督岗位，明确专人负责，开展基层纪委干部监督工作。目前，宾阳县已经设立了纪检监察干部监督室。
执纪者必须守纪在先。市纪委严肃督查干部作风、严抓工作落实。2016年11月起，市纪委在全市纪检监察系统内部组织开展了为期两个月的作风纪律专项整顿活动。市本级采取“突击查”“回头查”“反复查”等方式，对委局机关和派驻机构人员遵守作风纪律情况进行巡回暗访。县区纪委和派驻纪检组也组织开展了作风纪律检查，全市纪检干部队伍作风进一步好转。
此外，结合各部门实际制定全年重点工作计划图，挂图作战，每季度根据年初制定的计划开展工作进展情况检查，确保各项工作目标不变、力度不减、执行到位。
市纪委还注重营造温暖集体。实行“四必谈”（即开展执纪审查必谈、职务变动必谈、家庭重大变故必谈、思想波动必谈），及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况。2016年以来，累计开展谈心谈话活动250多人次，全市纪检监察干部思想进一步坚定，认同感和凝聚力得到进一步提升。
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