近年来宾阳县人民检察院坚持追求卓越奋勇争先的工作理
近年来，宾阳县人民检察院坚持追求卓越、奋勇争先的工作理念，立足于检察工作的长远发展和检察干警职业道德的塑造，强化争先创优意识，提升干警素质，着力打造一支能吃苦、善办案、乐奉献的高素质检察队伍。该院先后荣获“全国青少年维权岗”、自治区妇女儿童维权岗、自治区文明单位、自治区绿色机关等称号。
统一思想 狠抓队伍作风建设
该院注重加强干警的思想建设。深入开展党的群众路线教育实践活动，着力解决队伍建设和执法办案中的“四风”突出问题，进一步提升了广大干警服务群众的能力和水平。去年开展的“作风建设年”活动成为一个新的契机，该院党组号召全体干警积极适应纪律作风建设新常态，强化对执法办案活动特别是执法办案的重点岗位和关键环节的监督，以促进公正廉洁执法，提高执法公信力。
文化育检 增强团队凝聚力
该院大力提倡“快乐工作”理念，号召干警变“要我干”为“我要干”；加大“两房”建设投入，创建“绿色小区”，为干警营造一个良好的办公环境。
以开展争创“文明单位”活动为载体，建设电子阅览室、图书资料室、娱乐健身室，定期举办形式多样的文体比赛，丰富干警文化及业务生活，营造健康向上、文明和谐的检察文化氛围，为干警搭建交流沟通的平台。
创先争优 造就一流检察队伍
为造就一流检察队伍，该院一是规范管理,构筑完善机制体系。建立起覆盖班子、队伍、业务和检务保障等领域的制度体系；建立部门和岗位绩效考核量化标准,与年度考核、评优和晋升等挂钩,激发干警干事创业积极性。二是创造条件,搭建人才发展高地。通过完善竞争上岗机制,使干警充分认识到争先创优的必要性与重要性，着力解决了干警意识中存在的“甘于平淡”的消极心理，努力营造“有先必争，有优必创”的良好氛围。2014年以来，共有25名干警成功竞岗，成为新一届的中层领导干部。这25名干警中，绝大部分为“80后”干部。三是依托实践，着力培养人才。加强工作岗位的双向选择，鼓励干警在工作中找到最能发挥其工作能力的岗位。同时，强化人才的流动管理，通过换岗交流培养一专多能人才。四是鼓励年轻干警以案代训，以赛促学，全面提升干警业务水平。在办案过程中紧密结合实际，利用碰头会和案件讨论会交流经验，解决难题，使年轻干警在实战中夯实了理论基础，丰富了办案经验。鼓励干警参加业务竞赛，以各种竞赛为有力补充，强化干警能力培养。（陆湘）
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