廉政风险定等级 宣教不搞“一阵风”
本报记者 谭唐
廉贪一念间，荣辱两世界。对于掌控着审批权、执法权等的各个权力机构而言，防腐拒变防线一旦失守，职务犯罪必将增加。宾阳县在打造“建一创十强百助千带万”特色清廉工程过程中依托“六进”，将廉政文化驻扎机关，在各机关单位中构筑了一道道防线，取得了积极成效。同时，结合警示教育活动，在全县组织开展廉政风险点查找，科学界定风险等级，并以绩效考廉的方式在制度上予以保障，杜绝廉政宣教“一阵风”。
地税局：“高危”岗位定等级
每天都和钱打交道的宾阳县地税局，廉政风险可谓“高危”。但自2006年起至今，该局没有发生过一起职务犯罪的案例。近日，记者在该局走访时找到了答案。
步入该局大院，关于廉政教育的名言警句遍布楼梯过道、会议室，甚至在大门外的路灯灯柱上也悬挂着。此外，结合税务文化长廊建设，该局将传统文化与廉政文化建设相结合，建立“税之廉”廉政文化建设板块，在单位内部营造了浓厚的反腐倡廉氛围。
宾阳县地税局局长李敏睿介绍说，作为“高危”行业，关口把不好，队伍将会崩溃。因此，宾阳县地税局除了日常的教育防范之外，还建立健全内控机制，大力推进廉政风险防控。在税收管理环节方面，出台了“核定分离”实施方案，解决了过去税收自由裁量权过大的问题，在个体工商业户“双定”问题上防范廉政风险；在税务稽查环节上则实行调账检查，减少实地检查的次数，降低廉政风险。2012年，该局运用税收风险管理理念，按税收管理事项进行分类设岗，这就好比将税源管理事务置于“生产流水线”上，按照流程节点设置专业岗位，不同的税收管理员负责不同的流程节点，从而实现从传统的“单兵保姆式”向现代“团队专业化”转变， 为防范廉政风险提供根本的制度和机制保障。 （下转2版）
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