发挥驻市高校在地方建设中的作用—西华师范大学 吴佩林
我是来自西华师范大学的一名教师。我认为，高校为地方发展服务，不仅是地方发展的客观需要，更是高校自身发展的需要。就驻市高校而言，我们需要提高三个方面的贡献率。
一、提高人才服务地方的贡献率
为地方培养人才是地方高校的根本任务，地方高校必须坚持落实好“两个对接”：
（一）落实学科建设与南充市“绿色发展”需求的有效对接。驻市高校需结合南充市的发展实际，积极调整学科结构，打造面向“绿色发展”的学科专业群，突出学科在地方发展中独有的特色和优势，抢占学科制高点，实现学科发展与地方发展“双轮驱动”。
（二）落实人才培养与地方紧缺人才需求的有效对接。实地调研南充市紧缺人才的领域与实际需求，有针对性地调整人才培养模式，主动为地方培养拔尖创新型、应用型、技能型紧缺人才，在生态保护、污染防治、现代农业、医疗卫生、文化教育等领域占领紧缺人才培养制高点，实现改革人才培养模式与培养地方紧缺人才“双向互动”。
二、提高科技服务地方的贡献率
高校要立足为地方经济建设和社会发展服务，在供给侧结构改革中发挥重要作用。一是多争取地方产业研发项目，并将研究成果转化应用，在优化产业结构、提高产业质量，以及提升产品质量等方面做出实际贡献；二是多争取与地方政企事业的科技对接。实施学校对接市局、院系对接县乡、科研人员对接企业的立体式合作服务模式，积极将学校现有的项目、成果与地方、企业的需要进行无缝对接；三是多争取搭建高水平的科研平台以及科研成果转化平台，切实解决南充市重大民生问题、产业发展问题。
三、提高智力服务地方的贡献率
地方高校应发挥人才培养优势、学科科研优势、人才队伍优势，大力推进智库建设，为加快地方发展提供智力支撑。成立高水平政策咨询、软科学交叉研究的智囊机构，组织专家学者为南充市各级政府提供高水平决策咨询服务，提高政策研究能力，做服务政府的“智囊团”；建立培训机构或与南充市各级相关部门联合组建培训基地，积极为政府、企业、中小学的领导、骨干及普通员工或教师进行培训，做服务政府、企业、中小学的“思想库”；组建专家积极与地方政府、行业骨干企业对接，加强科技宣传和推广，做服务地方的“后援团”；以社会需求为导向，实施科技特派员制度，选派优秀干部、教授、博士后、博士到地方、企业挂职服务，对口支援地方建设、企业发展，促进学科链与产业链的契合，做服务地方、企业的“智力源”。
事实证明，最近几年，驻市高校在地方经济、文化建设中已发挥了越来越明显、越来越重要的作用。
我们深信，有市委、市政府的关心，有市级部门的支持，驻市高校一定会各显其能，致力地方经济社会发展！
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