千万职工显身手 凝心聚力建功业———市总工会引领广大职工建功立业谱新篇
●本报记者 贾春驾驶着笨重的挖掘机把地面上的篮球投进篮筐……2015年11月27日，在四川省第三届“柳工杯” 筑养路机械操作技能竞赛上， 来自仪陇县公路管理局的员工李仁勇， 以精湛的操作技艺迎得现场评委一致好评， 并斩获挖掘机个人单项第一名。 而这仅仅是南充市通过劳动竞赛引导职工建功立业的一个缩影。
近年来， 市总工会坚持服务改革发展稳定大局、服务职工群众、服务社会大众主线， 深入实施 “劳动竞赛”“创新创业”“典型引路” 等活动， 将南充市总工会工作推上新的台阶， 使南充市工会组织始终走在全省前列。
服务大局 增强凝聚力
这是一个百舸争流，不进则退的时代。当前的南充比任何时候更需要干事创业的激情与信心，更需要全市广大职工昂扬向上、攻坚克难的强大力量。近年来，南充市各级工会组织紧紧围绕市委、市政府重大决策部署，以加快转变经济发展方式、提高劳动者素质、促进企业科学发展为重点，以“当好主力军、建功十二五”为主题，围绕重点工程、重点项目、重点产业、重点企业深入开展形式多样、各具特色的劳动竞赛活动，组织职工为经济社会发展建功立业。参与职工不断增加、内容形式不断创新、推进措施不断完善、成果成效日益明显，充分调动了广大干部职工的积极性、主动性和创造性，为推动经济发展、促进社会和谐发挥了重要作用。
自2014年开始，每年的“五一”劳动节前夕，南充市都会进行“南充市职工创新劳动风采和技能大赛”总结表彰活动。同时，在深化“南充市职工创新劳动风采和技能大赛”成果的基础上，又启动实施了工业集中区和服务窗口以“围绕经济建设、促进企业发展”和“文明窗口树新风、创先争优促发展”等主题劳动竞赛，9县（市、区）和150多家企业举行了劳动竞赛现场示范活动。全市每年举办各类劳动竞赛活动600多场次，参与单位4000多个，参与劳动竞赛的职工逾40万人次，全市规模以上企业参与面达95.3%。
“全市各级工会组织坚持以促进经济社会发展为主题、以维护职工合法权益为主线开展劳动竞赛，积极倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，有力激发广大职工为全面建成小康社会而奋斗的积极性、主动性和创造性。”市总工会副主席、经审委主任欧伯元告诉记者，南充市各级工会组织围绕中心，服务大局，组织动员广大劳动者在经济和社会发展中建功立业，开展技术、技能竞赛，提高科技水平、管理水平、服务水平，实现劳动竞赛科技创新、管理创新、服务创新。近3年来，参与劳动竞赛职工逾100万人次，以劳动竞赛为主导的各类职工经济技术创新活动创造经济效益30亿元以上。
据了解，3年来，全市各级工会组织职工开展科技攻关530多项，推广先进技术260多项，先进操作法140多项，每年提高企业经济效益3亿元以上，开展企业管理专题竞赛活动468项，提合理化建议2.2万条，采纳实施8000余条，节约和创造经济价值6.8亿元。
建功立业 吹响集结号
“建功立业”，是市总工会工作的关键词。按照市委、市政府大力实施项目推动战略的总体部署，全市各级工会坚持把劳动竞赛的重点放在经济建设和社会发展的主干线、主战场，围绕重点工程、重点项目、重点产业、重点企业深入开展劳动竞赛、全力助推项目攻坚，积极动员职工为经济社会发展建功立业。
仪陇县组织的“中国梦·劳动美”竞赛活动持续开展，成效明显；高坪区开展的“十万职工劳动和技能竞赛”，形式新颖，内容丰富；嘉陵区围绕国家“一带一路”、科技重大专项以及国家基础设施建设等重大发展战略，积极探索新时期劳动竞赛新形式；顺庆区围绕全面深化改革目标，组织职工参与各类竞赛活动；六合集团根据企业发展，制定技能竞赛实施细则，把劳动竞赛常态化、规范化……全市各行业、各领域竞赛活动向纵深发展。
与此同时，南充市还围绕企业生产经营重点、关键技术环节、员工队伍培养三个重点方向，结合员工分布主要在企业的实际，集中在开发新产品新材料、推广新技术新工艺、使用新设备等方面开展劳动竞赛，在提高劳动生产效率、质量管理、产品销售、增收节支等方面开展劳动竞赛，在增强团队合作、鼓励个人创新、调动工作激情等方面开展劳动竞赛，有效提升了产品竞争力、团队向心力和群体战斗力，职工素质全面提升，创先争优、比学赶超良好氛围初步形成。
2009年底，四川燕京啤酒有限公司新增2号线试产，设备运行效率低，能耗高，单班产量仅110KL左右。设备厂家几经调试，却未能彻底解决问题。公司员工曹勇发挥个人所长，提出对输瓶机进行技术改造，采用变频无级调速控制来满足不同瓶型的生产需求，改进之后，设备生产效率明显提高。因为勇挑科技创新重担，组建技术攻关团队，不断提升啤酒生产的劳动效率及技术水平，2011年，曹勇荣获南充市总工会授予的“先锋员工”称号；2015年，曹勇又荣获了“全国劳动模范”荣誉称号。
除此之外，嘉陵区各级工会开展技术创新35项，发明创造6项，推广先进操作法26项，职工提合理化建议206条，筛选采纳43条，节创经济价值200万元。蓬安县以“大培训、大比武、大提升”为主题，推动政府和企业完善职工成长成才机制，建立健全技术工人培养、评价、使用、激励机制，推广“首席员工（技师）”评选经验，进一步加强职工教育培训。营山县在全县工会系统中大力开展企业安全生产、提高生产效率、提升产品质量等技术创新活动，社会反响良好。
看齐劳模 倡导劳动创新
一个典型就是一面旗帜，一个模范就是一座丰碑。弘扬劳模精神，引领职工学习先进争当劳模，以他们的崇高思想、先进事迹、优秀品质为楷模，争做改革的先锋、发展的主力、创新的骨干是工会工作中的“重头戏”。
“劳模，其代表性和先进性不仅体现在崇高的思想品质和职业道德方面，更体现在突出的技术技能水平和创新理念、能力方面。”欧伯元说，创建劳模（职工）创新工作室有力助推了新时期劳模精神的弘扬和传承，更好地发挥了劳模的“传帮带”作用，将劳模的先进思想、先进经验、先进技术转化为了职工群体的技术技能优势，实现了劳模由“一人做贡献”到“带动一批人做贡献”的提升，为广大职工在劳模的直接引领下对照劳模标准找差距，不断提升综合技能素质，强化创新意识和能力，深刻理解和发扬伟大劳模精神搭建了重要载体和平台。
阆中市朝强创新工作室是南充市首批被省总工会命名授牌的劳模创新工作室，也是南充市综合型劳模创新工作室的典型代表。2011年创建以来，取得重大创新成果27项，获得国家发明专利4项，为企业节创经济效益逾千万元。南部县鲜义春创新工作室围绕企业重点生产任务需要，针对职工关键技术技能薄弱环节进行创新研发，确保了企业制造任务优质完成……劳模（职工）创新工作室激发了广大职工投身技术创新活动的主人翁精神，增强了职工在本职岗位上围绕解决企业生产、经营、科研、管理中的重点、难点问题，广泛开展技术创新活动，提高劳动生产率、产品市场竞争能力的主体意识。
2014年以来，市总工会在全市工会广泛深入开展“创新工作室”争创活动，全市238家规模企业参加创建，参建职工达1.6万人。截至目前，命名市级劳模（职工）创新工作室34个，阆中朝强创新工作室、顺庆杨运明创新工作室、南部县鲜义春创新工作室、市公积金中心熊姝玲创新工作室被省总工会命名。市总工会还在充分调研的基础上，率先制定市级《劳模（职工）创新工作室管理办法》，得到省总工会领导肯定。这些创新工作室自命名以来，以围绕企业发展，服务经济建设为目标，创新开展工作，大胆探索实践，6项技术成果成功申请国家专利，27项技术革新成功运用，为企业节创经济价值6000多万元。
涓涓细流，汇成江河。如今的南充，在经济建设战场上、创新创业大潮中，工会组织积极参与，广大职工携手发力，为把南充建设成“创新、开放、生态、法治、繁荣的区域中心城市”真情奉献，助推南充一路驶向万紫千红的春天！
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