过度“留痕”要不得

绵阳日报 2022-03-09 09:25 大字

□欣言

有的地方，搞一次“卫生清扫”就需要9份档案；有的地方，基层干部手机上政务App安了一二十个，要求每天打卡；有的地方，大会小会不断，只为在笔记本上留个记录……

工作“留痕”，原本是为了明确责任、加强管理，激发动力、推动落实。但在执行过程中，有的地方却变了味、走了样，为“留痕”而“留痕”。“留痕”过了度，个别干部“重显绩、轻潜绩”，成天埋首于案牍之上，加班加点“造痕迹”“凑业绩”，工作推而不动，事情干而无功。

究其原因，一方面在于考核考评指标设置不够科学合理，检查考核名目繁多、频率过高、多头重复，停留在“纸上论英雄”，让基层疲于应付，也给个别“做虚功、玩花活”的干部留下了空子；另一方面在于个别干部精神懈怠、作风漂浮，缺少“功成不必在我，功成必定有我”的境界，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，满脑子“干得好不如写得好”“工作好不如材料好”。

当前，绵阳改革发展、安全生产和常态化疫情防控任务极其艰巨繁重，别因为“凡事留痕”“过度留痕”，消磨干部干事创业的激情，助长形式主义、官僚主义之风，成为制约发展、拖累工作的“绊脚石”“拦路虎”。

殊不知，最好的“留痕”，莫过于留在改革发展第一线。科技创新、产业发展、改革开放、人才引育……这些大事要事，事关绵阳长远发展，我们更要腾出精力、冲在前面、干在实处，一锤接着一锤敲，敲出新变化、大变化。

最好的“留痕”，莫过于留在攻坚克难主阵地。各地区、各行业及重点领域多多少少存在瓶颈和问题，制约绵阳快速发展，我们如果不“下深水”“涉险滩”，啃“硬骨头”，这些瓶颈怎么破？问题又怎么解决得掉？

最好的“留痕”，莫过于留在人民群众心坎上。生产生活中，人民群众不同程度存在各种难点、堵点、热点问题急需解决，我们是否真正做到脚沾泥土、身入心入，面对面、零距离了解其所思所盼，用心用情、聚焦聚力，把群众的揪心事、烦难事一件件地办好了、办实了、办成了。

踏石留印，抓铁有痕。离开案牍边，走出办公室，到一线去、到群众中去，把问题找准了，把思路理清了，把事情做实了，这才是我们应该留下的“痕迹”。

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