怡安翰威特大中华区首席商务官庞锦峰：成都要为高新产业升级储备人才
本报记者 邝龙
日前，著名人力资源研究机构怡安翰威特大中华区首席商务官庞锦峰来到成都，《金融投资报》记者就成都地区目前薪酬水平及人力资源现状对其进行采访。庞锦峰指出：“成都地区薪酬相对沿海城市较低，但是最近两年增长幅度很快，成都的人力成本优势也开始减少。”
高端人才供不应求
怡安翰威特提供的数据显示，与沿海一线城市相比，成都基层员工的薪资水平差，已经从原来的40%缩减至20%以内。2012年，成都地区整体薪酬涨幅为9.8%，而全国平均水平为9.1%。与此同时，自2010年起，成都地区自动离职率开始高于全国平均水平，其中高科技制造业以26.6%的自动离职率高居榜首。
对于这样的情况，庞锦峰解释说：“从这个迹象来看，主要是说明两个矛盾。首先，成都的人才素质开始提升，从而支撑薪资上涨的速度；另一方面，也说明本地人才较为缺乏，出现了供不应求的情况，员工选择增多。”
怡安翰威特成都办公室咨询师耿杰则向记者表示：“虽然成都人才整体素质已经有所增长，但高端人才依旧不足，而人的流动也有利于管理模式的变化。”
要“引”也要“留”
面临人才的大难题，庞锦峰给出了两个解决方法，分别是“引”和“留”。庞锦峰指出，“如何解决人才需求的矛盾？这方面很多动作需要政府和企业共同努力。要让人才来到成都，并且让他们留下来。”
在留住本地人才的同时，还需要从其他的地方引进人才。“成都作为西南地区的中心城市，应当吸引整个西南地区的人才来到成都工作，比如绵阳、德阳，甚至昆明、贵阳、重庆。”庞锦峰如是指出。此外，包括沿海经济发达城市的高层次人才，需要有所引进。
那要怎样的环境才能让他们在成都安居乐业呢？庞锦峰直言需要管理层和企业本身从宏观到微观、从教育到环境、从政策到理念，各方面都需要解决。“员工提升敬业度，有六个方面的因素。分别是工作前景、工作氛围、工资薪酬、社会环境、生活状态以及工作资源，可以看到这是一个系统性的难题。”
以成都地区为例，伴随着从多所高校的调研数据来看，接近50%毕业生的第一就职地从传统的北上广深转变为留在成都，成都对人才的吸引力已经开始展现。
高新区要准备升级
面对成都的诸多优势产业，科技行业是怡安翰威特的重点监测对象之一。庞锦峰认为，成都IT产业其实正面临着转型的过程。“从全球范围来看，由于资本的逐利性，投资回报率被各大企业视为主要投资标准。由于初期经济发展是由政府优惠政策、劳动力成本低等优势吸引企业前来投资；但伴随着成本的逐渐增加，高科技产业园会面临后面的低成本竞争对手，在这种情况下，就要求产业链实现升级，从单纯的制造业转变为研发中心，从产业链的下游升级到上游。”
从成都目前高新区的情况来看，大部分工厂的附加值依旧较低，并不属于产业链的高端。如何实现升级？庞锦峰指出，按照传统的办法，就是以研发中心换制造工厂，从政府主动提供政策，帮助相关企业完成升级，引进高端IT产业的研发中心，“成都还有一个做得更好的是，善于培养本土IT企业”。
伴随着高科技产业链的升级，那成都的人才供给能否跟上呢？事实上，在IT产业链中，从制造、服务、研发这三个层面来看，人才压力是很不同的。在研发方面，成都则是人才缺乏，对于这一问题，需要从政策、教育等多个角度慢慢着力。“企业自身的储备是一方，而对外引进又是另一方，其实目前薪酬层面已经与一线城市持平，更多要做的是软实力上的改革。”
来源:《金融投资报》
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