无固定期限合同如何解除

王先生在绵阳一家公司连续工作11年，今年初与单位签订了无固定期限的劳动合同。但现在公司生产经营状况较差，他就接受了另一家公司的聘请，于是通知原单位想解除无固定期限劳动合同，但是公司要他承担单方解约的违约责任。请问该怎么办？

答：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”其实无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比，并没什么特别的不一样，只是没有约定确定的终止时间，无固定期限劳动合同是长期合同还是短期合同，要取决于每个无固定期限劳动合同的履行情况，遇到法律规定或双方约定的劳动合同终止情形，同样可以解除。根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，且不用负违约责任。 (小强)

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