北川“三定法”补上基层卫生人才短板
本报讯（李承隆）近年来，北川县采取“定向招考、定向培养、定向服务”三定办法，着力培养留得住、用得上的“本土”基层卫生人才，有效破解村级卫生室卫生人才缺乏难题。
“本土化”定向招考。为切实解决群众反映乡村医生缺乏、看病难等具体问题，北川县多部门联动，从资金、招生、分配等方面逐步细化，研究制定了《北川羌族自治县关于定向免费培养乡村医生的方案》，为缺乏乡村医生的“空白村”定向招考50名“民族医士”；在招考过程中有针对性地划定招考范围，将报名条件设置为年龄35周岁及以下，户籍和常住地在本县的初中及以上应往届毕业生，本人自愿从事农村医疗卫生工作，且身体健康、遵纪守法、品行端正。在报名中优先考虑本乡本村农村毕业生,突出了“本土化”特色。
“委培式”定向培养。“民族医士”培训班为中医学专业全日制普通中专，学制3年，委托成都中医药大学附属医院针灸学校举办，在课程设置和教学任务上密切结合民族地区实际需求，开设专题特色课程，目前是全省首个采取定向形式培养乡村中医人才培训班。培训前，县卫生局与每一位培养对象签订《民族地区定向培养乡村医生服务协议书》，明确双方的责任与义务，既保障培养对象享受到约定的教育培训服务，又明确了培养对象在完成培训“规定动作”后应履行的职责及义务；在学习期间，对培训对象实行学费减免政策，其它相关费用由县财政承担，并给予每人每月生活补贴600元、交通补贴100元，为所有培养对象日常学习生活提供了资金保障，确保培养对象更能全身心地投入到学习中。“激励制”定向服务。定向培养结束后，所有培养对象按规定到协议服务的村卫生室定向连续服务不少于8年，增强农村医疗卫生力量，解决民族边远山区群众“出行难、看病难、就医难”问题。根据完成工作的数量和质量，对培养对象进行绩效考核，合格者将享受相关补助资金，积极争取落实相关保险保障制度，解决其后顾之忧；在村卫生室服务5年后，符合考核招聘条件的，根据编制、岗位空缺情况及乡村一体化的要求，可通过考核招聘进入乡镇卫生院，畅通成长渠道，有效鼓励培养对象扎根基层，热爱基层、服务基层，为农村卫生事业发展贡献自己的力量。
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