安县积极开发公益性岗位 让困难群众能在家门口上班
“多亏有了公益性岗位，让我这么大年纪的就业困难人员也能在家门口找到工作。”2月6日，安县花荄镇益昌社区居民张术清一边清理绿化带中的垃圾，一边高兴地说。年过40岁的张术清是就业困难人员，早年她丈夫成了下岗职工、母亲又年老多病，家里经济条件有些困难。今年1月初，张术清通过安县公益性岗位面试，成为益昌社区的一名保洁员，终于实现了稳定就业。
近年来，为更好地解决困难群众的就业问题，安县坚持把公益性岗位作为安置困难群体就业的主渠道之一，通过加大开发城乡保洁、绿化管理、环卫协管、交通协管、城市协管等公益性岗位，突出解决群众最关心、最直接、最现实的问题，尽最大努力满足就业困难群体的就业岗位需求。
为做好这项工作，该县人社部门深入到各乡镇、社区和单位调研摸底，掌握全县公益性岗位开发和使用情况；同时，再根据全县就业困难人员数量、就业难易程度、就业专项资金多少等情况，制定出全县公益性岗位开发方案，根据 “公开、公正、公平”和“先特困、后困难”的原则，采取“面向社会、自愿报名”的方式进行报名，按照“零就业家庭”人员、享受低保人员、残疾人员、“4050”失业人员的先后顺序拟定聘用人选，并要求岗位工资不低于该县最低工资标准，还要为安置人员缴纳养老保险等。
对招用的就业困难人员，该县按申报公益性岗位开发使用的不同，分别给予申报单位相应补贴标准，激励用人单位开发岗位的积极性。此外，该县按照“谁用人、谁管理”的原则实行实名制管理，全面掌握公益性岗位人员工作情况，实现公益性岗位规范、有效管理。同时，鼓励企业吸纳就业和劳动者灵活就业，支持劳动者参加职业技能培训，帮助劳动者转移就业。这一系列方针政策，使安县的公益性岗位开发工作真正成为惠及就业困难群体的民生工程。
经初步统计，该县2014年开发公益性岗位包括社会治安协管员、社会公共管理人员、网格员、劳动保障协理员、设施维护人员以及保洁、保绿、保安等，主要分布在18个乡镇、22个社区等49个单位，帮助527名就业困难人员实现稳定就业。
(冯婉萍 唐巍)
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