彭山区 强力推进新型职业农民培育
作为新型职业农民培育国家级专项试点区，眉山市彭山区聚焦“科教兴农、人才强农、新型职业农民固农”，创新“选、育、管、扶”组合拳，强力培养培育爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。截至目前已认定新型职业农民 100 人，完满完成每村1名新型职业农民的目标任务。职业农民领办家庭农场70家，家庭农场人均可支配收入预计突破2.5万元，较全区水平高出 35%以上，形成了以职业农民为引领，辐射带动周边群众，吸引高学历青年投身农业农村事业的大好局面。
坚持“精选”，科学确定职业农民类型。生产经营型职业农民,重点包括以农业为职业、占有一定的资源、具有一定的专业技能、有一定的资金投入能力、收入主要来自农业的现代农业从业者，涵盖家庭农场经营者、农民合作社带头人、农业企业负责人等 80 人。专业技能型职业农民,重点包括在农民合作社、家庭农场、农业企业等新型农业生产经营主体中较为稳定地从事农业劳动作业，并以此为主要收入来源，具有一定专业技能的农业劳动者，涵盖农业工人、农业雇员等14人。社会服务型职业农民,重点包括在社会化服务组织中或以个体形式直接从事农业产前、产中、产后服务，并以此为主要收入来源，具有相应服务能力的农业社会化服务人员，涵盖农村信息员、农村经纪人、农机服务人员、统防统治植保员、村级动物防疫员、农产品安全监管员、农业技术指导员和农资营销员等农业社会化服务人员6人。
坚持“细育”，全面提升职业农民素养。精选培训机构,优选培训内容,建立“公共基础课+专业技能课”培训模式，灵活培训方式,探索“系统知识培训+跟踪指导服务”“线上+线下”“本地培训+异地培训”培训方法。截至目前共培育培训 365 人，考核合格者颁发《新型职业农民培训证书》。
坚持“严管”，严格确保职业农民质量。研究制定《新型职业农民三级人才库管理办法》，建立规范统一、信息完整、内容真实的信息档案，全面掌握职业农民基本情况。梯次管理人才，建立三级人才库，实现农村人才梯度管理。动态管理人才，建立新型职业农民监测评估制度，推动新型职业农民认定动态管理，连续两年监测不达标的，依法予以退出。大力使用人才，支持新型职业农民参与农业科技创新和成果转化，鼓励新型职业农民担任村级农业技术推广员、农产品质量监管员、农药协管员、农业信息员、防疫安全协管员等公益性农业技术服务岗位，提供政策信息、关键技术、品牌建设、产品营销、电子商务等服务，并给予相应岗位补贴。
坚持“优扶”，着力保障职业农民发展。研究制定《眉山市彭山区关于扶持新型职业农民监测评估制度》，建立新型职业农民政策保障体系，让农业成为有奔头的产业，让农民成为体面的职业。辜欣
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