创新招聘形式全力稳就业
□可来
近日，由彭山区总工会、区妇联、区就业服务中心等部门联合举办的彭山区年后首场现场招聘会把地点选在了该区凤鸣街道一小区，共提供就业岗位350余个，达成就业意向48人。此前，受新冠肺炎疫情影响，“云招聘”成为用人单位和广大求职者进行供需对接的主要平台。在笔者看来，无论是送岗进小区，还是线上求职，都是新形势下稳就业的应时而变创新之举，为广大求职者找工作提供了便利。
何为“云招聘”？就是将线下现场招聘改为线上不见面招聘，实现“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”。此举全力支持受疫情影响的各类企业复工复产，进一步降低了企业用工成本，帮助企业渡过难关，受到用工双方的一致好评。客观而言，“云招聘”既符合疫情期间减少人员集聚接触的防控要求，又满足了求职者和用人单位便捷省事、提高招聘效率的需要，不失为一个皆大欢喜之选。
此次彭山区送岗进小区活动十分贴心。未到场的企业在招聘会现场张贴了招聘信息，求职者可通过微信扫码、电话等方式进行线上应聘，称得上是“云招聘”的一次“改良”。
为抢抓招工求职“黄金期”，疫情发生后，眉山市还通过微信公众号、眉山公共招聘网、眉山市人力资源网等线上平台，多途径宣传岗位信息，将岗位信息及时推送到全市务工人员手中。笔者认为，相关部门在非常时期行非常之举，不断创新招聘形式，全方位服务用工双方，确保供需对接有序、有效，使“稳就业就是稳民生”不断落实落细，充分保障了用工双方的切身利益，令人称道。
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