厚积薄发百年医院再“启航”
易群（左三）参与临床科室会诊
易群■程和平 本报记者 戴余乐
长发束在脑后，简约而不失时尚的穿着显得干净利落，言谈间透露出女性特有的从容与自信，这就是易群给记者的第一印象。
为加快市人民医院的发展，共享四川大学华西医院（以下简称华西医院）优质医疗资源，实现百年老院转型升级，2015年5月6日，原华西医院呼吸科副主任、海归博士易群被任命为市人民医院院长、党委副书记。面对陌生的工作环境和肩负的责任，易群迅速调整状态理顺思路，带领班子团队从硬件、人才、制度、文化建设等方面入手，以不畏艰难的开拓精神赢得了全院职工的尊重。
“下沉”听心声 新风正气初形成
市人民医院始建于1894年，至今已有120多年历史，是乐山市最大的三甲综合性医院，其文化底蕴、人文精神，无不深厚。
谈及当初的选择，易群的想法简单而纯粹：“当时全省有3家市级医疗机构需要调整领导班子，我之所以选择乐山市人民医院，原因有二，一是在之前因工作关系来过市人民医院，对医院文化建设和团队风貌有很深的印象，二是市人民医院与华西医院同宗同源，有很深的渊源。”
尽管如此，易群也清楚地知道，选择乐山同样是一种“冒险”和挑战。
市人民医院拥有百年历史，如何破解在发展壮大中遭遇的瓶颈；怎样才能让老院焕发勃勃生机，让华西医院的管理和技术更好地融入这所百年老院，不辜负组织的期望和华西医院的培养，就成了新班子必须面对和亟需解决的头等大事，也让上任之初的易群倍感压力。
为深入了解市人民医院，了解“乐医人”，从上任第二天开始，易群就按计划逐一参加该院临床、医技科室晨班交接，与医护人员见面交朋友，并公布自己的手机号码和电子邮箱，坦诚征求意见；同时，将该院科室分为6个片区，主动约离退休老同志、老专家及科室主任、护士长和青年业务骨干谈话，听取他们对医院工作的意见和建议。不到一个月的时间，易群先后进行了200余人次的个别谈话，为下一步决策打下了坚实的基础。
同时，根据相关规定，易群还狠抓行风教育，严格落实“九不准”要求，整治庸、懒、散、浮、拖及不作为、乱作为问题，让医院新风正气蔚然。
高位定“重心”
打好发展组合拳
“乐山是国内外著名的旅游胜地，作为乐山市医、教、研中心，市人民医院的发展必须建立在这个高度并与之相适应和匹配，必须用国际化的视野和开放性的视觉来谋划医院的方向。” 为此，易群与班子成员一道，对该院的工作和发展方向进行了重新审视，确定了“规范内部管理、提升服务能力、突出学科建设、创新工作机制、打造优秀文化、创建省级一流”的基本工作思路。
作为一家百年医院，容易出现思想“狭隘”和盲目“自大”的问题。为拓宽视野，转变思想，易群到任后，先后组织医院领导班子和所有中层干部、业务骨干前往华西医院、成都中医药大学附属医院、遂宁市中心医院、眉山市人民医院、什邡市人民医院等先进医院取经交流，促进职工“转理念、找差距”，正确认识自身不足。
“光有思想上的认识还远远不够，差距和不足需要用实际行动来弥补和追赶。”易群告诉记者，医院要想在竞争激烈的医疗市场取得突破，就必须多管齐下，打好人才培养“组合拳”，加强“软、硬件”建设。
依托华西医院的技术、科研优势，市人民医院开展了一系列有助于深化改善医疗服务工作的培训。通过建立制度鼓励医院管理层、科室负责人、技术业务骨干走出去学习，多参加省级、国家级甚至国际级的学术研讨交流会，让市人民医院有更多的机会在国家级、国际级的舞台上发声亮相；鼓励科室团队和医护人员积极开展学术科研，为其搭建平台创造条件；举办外语培训班，组建适应未来发展的人才储备。
据了解，近期，市人民医院将安排5名临床业务骨干分赴美国、英国、德国进行培训；安排2名护士前往爱尔兰进行为期1年的学习深造；计划安排80名中层管理干部和业务技术骨干分赴台湾进行集训。“如此大动作，就是要让医院管理队伍通过充电学习，提高管理水平，强化发展意识，让他们以主人翁的姿态站在医院改革发展的前沿。”
厚积而薄发
向更高更好迈进
“医院建设是一个需要坚持、并不断创新的持续过程。”易群认为，发展慢了也是落后。“只有保持攻坚克难、务实创新的改革精神，‘连横合纵\’，采取符合自身发展要求的方法，才能走出一条属于自己的康庄大道。”对于接下来的工作安排，易群有自己独特的想法和见地。
让优势科室更优。在完善基础配套设施的情况下，该院将着力打造眼科、肿瘤科等省级重点专科发展，把资源向优势学科靠拢，计划用3—5年时间，创建成国家级重点专科。另外，规划5个具备条件的科室专业创建省级重点专科，其余科室专业，比照省级重点专科评审标准找差距。届时，市人民医院将形成国家级重点专科领衔、省级重点专科带动、全院科室齐头并进的发展局面。
破“围墙”开放思维。在易群的提议和带领下，市人民医院领导班子主动对接新闻媒体、医保中心及市发改委、市审计局、市科技局、市财政局、市物价局等关联单位，积极沟通，交换意见，为医院发展争取更广泛的支持。同时，借助华西医院、省人民医院、省肿瘤医院、成都中医药大学附属医院的技术支持，开展日间病房、日间手术等，实现医疗资源利用最大化。
“作为全市医、教、研中心，市人民医院除了要强化自身发展外，还肩负带动地区整体诊疗水平提升的历史重任。”据易群介绍，该院已与全市各区县140家医院建立“医联体”，仅2015年就培训区县医护人员2000余人次，规培社会医生、护士145人。接下来，市人民医院还将重点加强全市基层医院、专科医院和民营医院的联系与合作，取长补短，打造综合网络型服务体系，为百年老院再续辉煌，为乐山地区经济发展和全市人民群众身心健康保驾护航。
（图片均由市人民医院提供）
【人物档案】
易群，海归博士、教授、主任医师。四川大学华西医院呼吸科副主任、党支部书记。现为四川省卫计委学术技术带头人，中华医学会呼吸专委会肺血管疾病学组成员，四川省医学会呼吸专委会委员，“卫生部医疗质量万里行·肺动脉高压专题项目”——肺动脉规范化诊治基地主任。2015年5月上任乐山市人民医院院长、党委副书记。
采访手记
在采访中，只要是谈到医院建设、未来规划，易群显得十分干练，而一旦提及医护团队时，她又露出女性情感丰富的一面。
“到市人民医院这半年来，有许多让我感动的事。给了我坚持的力量和信心。”易群告诉记者，在与老专家进行交流座谈后，她深切感受到老一辈“乐医人”对医院的热爱和忠诚。而在生活中，老专家们则给了易群“家”的温暖。“记得一个周末的晚上，我忙完手头的工作准备驾车回成都，医院内分泌科的老专家孙玉容老师就给我打电话，问我吃饭没有，生活上有没有问题，言语间尽是关切之情。挂了电话的那一刻，我的眼睛就湿润了。”
如果老专家们给易群的是一种鼓励，一种温暖，那么，从中青年医务人员身上，易群看到的是希望和激情。
市人民医院经过制度改革后，彻底打破了干部终身制的规定，重新出台了干部任用选拔规范，为有能力、想干事、能干事的青年职工搭建了发展的平台。“不少有想法的年轻业务骨干主动找我谈想法，这首先是对我的信任。而正因为营造了‘能者上、庸者下、平者让\’的氛围，大家的工作积极性才越来越高。每个人都在为医院的发展出谋划策，让我信心倍增。我愿意与所有‘乐医人\’一起，为市人民医院的发展贡献自己最大的力量。”
新闻推荐
乐山大佛景区游人如织■本报记者张清文/图市内主要景区持续火爆、乡村旅游备受追捧、出境旅游继续受宠……春节“黄金周”结束后，乐山市各大景点依然游人如织，乐山人外出旅游依然火热，旅游...
眉山新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离眉山再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。