“生态福地、智造名城”迭代升级人才新政 汇聚创新发展澎湃动力 记者 张令琪

“生态福地、智造名城”迭代升级人才新政

汇聚创新发展澎湃动力

记者 张令琪

常格不破，人才难得。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。

近期马鞍山市出台的《关于聚力打造人才高地、推进创新驱动发展的实施意见（2021年修订版）》，着力打造类似“杭嘉湖”的人才发展生态。

修订版有哪些具体目标?有哪些看点？我们为您一一解读！

“十四五”人才发展目标：

大力实施人才引进培养“诗城英才”计划和人才工作“登高”计划，明确今后5年马鞍山市人才工作目标定位和行动路径，力争5年内引进培养1000名左右高端人才、1万名左右关键技术人才、10万名以上技能人才和大学生。

有八大看点：

1.开辟跨界发展合作平台。积极抢抓长三角一体化发展、融入南京都市圈等战略机遇，在江宁-博望新型功能区、浦和合作区设立“人才试验区”，比照南京奖补标准按“就高原则”或“一事一议”给予支持，推动试验区人才增量指数级增长、人才数量集聚裂变、人才谱系丰富多彩。

2.贯通人才招引绿色通道。围绕产业提升行动，聚焦“1+3+N”产业发展，强化产业链龙头、骨干企业的人才支持保障力度，引进带有特别重大项目、产业核心技术的特殊人才、高端科创平台，实行“一事一议”，支持额度上不封顶。政策兑现不受地域、户籍等限制。对长三角等先发地区的市级以上人才项目予以同等认可，可直接享受相应扶持政策。

3.推动双招双引同频共振。坚持“双招双引”“一号工程”地位，放大“引进一个人才、带来一个团队、兴办一个企业、带动一个产业”的链式聚集效应，建立招商引资、招才引智力量同配、目标同下、资源同享、考核同步、成果同用的“五同”工作机制，推动“引资、引才、引技”与“引强、引高、引优”相结合，助力马鞍山市创新发展。

4.拓宽招才引智市场轨道。出台《马鞍山促进市场化人才开发激励办法（试行）》，激励用人单位通过人力资源服务机构引进急需紧缺高端人才来马创新创业。大力培育专业化人力资源服务机构，支持开拓寻访、猎头等高端业态，鼓励人力资源服务机构建立高校、科研院所、企业等各类人才库，利用专业优势，在为用人单位推荐、引进急需紧缺高端人才过程中发挥直接、关键作用。

5.激发创新创业人才红利。定期评选命名市突出贡献人才，并对为马鞍山市经济社会发展做出重要贡献，或在全国、全省重大赛事中获得优胜等其他方面人才，经相关主管部门评估申报并经市人才工作领导小组会议审核，按“一事一议”方式给予奖励支持。

6.加大人才工程申报衔接。围绕马鞍山市主导产业和战略性新兴产业，实施人才引进培养“诗城英才”计划，包括高层次人才引进“龙马”工程、青年人才引进“骏马”工程、柔性引进人才“驿马”工程和本土人才“1221”工程、人才能力提升工程，持续做大人才体量。有效衔接省人才重点工程，对入选省重点工程的给予叠加奖励。

7.打通成果转化关键节点。紧盯省打造“创新策源地”政策机遇，整合现有双创平台，加强与名校名院名所合作，推进“一室一中心”建设，构建创新创业成果转移转化全链条支持机制，支持“3+N”产业、龙头企业、载体平台，建设省级以上科研机构、重点实验室、工程研究中心，持续提升马鞍山市高端人才（项目）承载力、科技创新首位度。

8.推动人才服务整体智治。全面启用市人才服务中心，设立人才“一站式”服务专窗，迭代升级“诗城英才”信息化系统，构建线上线下人才创新服务综合体，打造具有区域竞争力的人才制度优势，努力建设长三角区域有辨识度、首位度的人才发展生态体系。统筹安排紧缺高层次专业人才、贡献突出的人才子女就学及家属就业。开展教育、医疗引才专项行动，持续优化重点民生领域人才结构。

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