建立数据库，助推皖籍人才回流 访省政协委员程磊
在马鞍山百助网络科技有限公司，来自北上杭深的互联网人才屡见不鲜，皖籍人才回流在这成了潮流。
“我们坚持用高薪酬吸引优秀人才，人才价值得到较好回报，让皖籍人才回到家乡共同创业，实现更好的发展。”马鞍山百助网络科技有限公司首席执行官程磊说。每月面试500多人，培养数以千计互联网人才，探索小城市发展高科技互联网公司道路……百助已成为马鞍山互联网人才的“黄埔军校”。
“85后”程磊有着浓浓的家乡情怀。2012年，他回到家乡马鞍山创办百助，创业路上,无论遇到什么样的困难，都没有动摇过立足家乡的念头，始终把扎根家乡作为事业发展的前提。“我深爱着这片土地，一方水土养育一方人，很多省外发展的老乡和我想法一样，希望回到家乡创业发展。”程磊说。
发展需要人才，人才赢取未来。曾经“考出去一火车，回来一卡车”人才流失现象令人惋惜，现在多个城市各显身手，展开轰轰烈烈的“抢人大战”。
程磊认为，为了吸引更多皖籍人才实现回流，要依托本省各高中院校资源，建立皖籍人才数据库，统计每年考出去的人才就业创业情况，为本省招商引资、产业对接、人才引进等提供人才数据支持。
“回得来”更要“留得住”，要打好机遇、政策、服务、环境等“吸引力组合拳”。不仅要建立皖籍人才数据库，还要打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进人才资源合理流动、有效配置，加快省外皖籍人才人事档案管理服务信息化建设，支持长三角城市建设区域性人力资源配置中心，为省外皖籍人才回乡发展提供制度保障。
“目前，马鞍山籍人才数据库已经建成并投入使用。我相信，安徽建立皖籍人才数据库以后，无论是人才招入率、留存率还是成长率，都会体现出更大的核心竞争力。”程磊说。
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