激发“智力引擎”强劲动力 “十三五”期间马鞍山市大力培育引进人才推动经济高质量发展
激发“智力引擎”强劲动力
——“十三五”期间马鞍山市大力培育引进人才推动经济高质量发展
记者 张令琪
见习记者 刘玉倩 朱小曼 通讯员 魏冕
人才是强市之本、创新之源、发展之基。
随着马鞍山市人才引进培养“诗城英才”计划纵深推进，人才引领和支撑经济社会发展的作用得到充分发挥，全社会识才、爱才、敬才、用才的氛围日益浓厚，全市人才工作蓬勃发展。
点开近两年马鞍山经济社会发展图谱，人才招引培育工作精彩纷呈：仅去年一年便引进“三马”工程人才近3000人，引进、培养技能人才2.21万人，培育市高科技人才团队20个，入选省“特支计划”专家5人，入选省“115”产业创新团队3个、学术技术带头人9人（含3名后备人选）、战新产业技术领军人才20人，获“江淮杰出工匠”称号5人、“安徽省技能大奖”称号11人……
一项项举措，让马鞍山市人才引进培养热潮奔涌。“十三五”期间，马鞍山市紧紧围绕经济社会发展大局，大力推进各类人才引进培育，不断改革创新人才发展体制机制，人才聚集效应日益突出，人才事业加快发展。
广育本土人才 做好人才“孵化器”
一大早，在安徽华菱汽车有限公司发动机整装车间里，安徽华菱汽车有限公司发动机分公司总经理、发动机研究所所长吕林正在带领研发团队对即将出厂的新款发动机进行抽检，这批产品很快将发往北上广的市场。
“‘十三五\‘期间，面对瞬息万变的市场，华菱投入重资用于核心技术发动机的研发生产。”吕林是华菱自主培养的省特支计划创新领军人才、高级工程师，更是华菱发动机研发团队的大脑。作为技术带头人，他在市人才办、市科技局及马鞍山经开区的政策支持下，大力培育内部人才，组建了150人的发动机研发团队，重点攻克国六发动机的热管理、高爆压、涡轮增压、标定、OBD诊断等一系列技术难题，研发出了5款国六排放标准的柴油及天然气发动机，企业的自主创新能力显著提升。
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