促进各类群体就业、实现“马鞍山乐业无欠薪”、进一步“减证便企”…… 马鞍山市出实招提升劳动力市场监管水平

马鞍山日报 2020-06-12 02:29 大字

促进各类群体就业、实现“马鞍山乐业无欠薪”、进一步“减证便企”……

马鞍山市出实招提升劳动力市场监管水平

本报讯（记者高文亮）为了全面提升营商环境，市人力资源和社会保障局积极贯彻市《创优营商环境提升行动方案升级版》，形成最终的升级版劳动力市场监管提升行动方案。方案明确，依法开展劳动力市场监管，根治拖欠农民工工资工作力争在全省考核评比中进入全省前列；加大劳动争议案件调解力度，年度调解成功率达70%以上；壮大人力资源服务业规模，年度行业总营业收入达到10亿元，同比增长10%左右；推进技工大市建设，组织企业新录用人员岗前技能培训规模和合格率居全省第一方阵。

实施就业创业促进民生工程。在全市深入推进就业人才招聘年度专场计划，常态化开展“2+N”招聘活动，打造“周三招工”“周六招才”，不定期举办个性化、专业化专场招聘活动，全年举办“2+N”主题招聘活动100场以上。鼓励引导高校毕业生到基层一线建功立业，组织800名以上离校未就业高校毕业生及其他16-24岁失业青年参加就业见习。通过购买服务方式开发2800个公益性岗位，为就业困难人员提供托底安置。今年开展就业技能培训1万人，实施新增技能人才1.8万人，组织企业新录用人员岗前技能培训不少于1.4万人，培训合格率95%以上，对开展新录用员工岗前培训的企业，培训后按规定给予800元/人的补助。

依法开展劳动力市场监管。加速推进“互联网+智慧监察”工作，加快与省保障农民工工资支付信息系统对接，方便企业日常申报审核，通过依法减免企业农民工工资保证金，推进信用担保或银行保函应用，进一步减轻企业负担。加快监察执法方式转变，落实“双随机、一公开”，优化执法程序，避免多层重复执法增加企业负担。开展欠薪问题执法检查，确保不发生重大欠薪案件、不发生群体性事件、政府投资建设工程项目无拖欠，努力实现“马鞍山乐业无欠薪”。

进一步“减证便企”，推进专业技术职称评审改革与省际互认工作。将设立职业技能鉴定机构和新增职业技能鉴定工种审批改为备案。探索将民营企业专业技术人员职称评审单独分组，对民营企业引进的海外高层次人才和国内急需紧缺人才，可通过“绿色通道”申报评审职称。简化职称申报材料，以诚信承诺代替提供学历学位证书等材料。按要求推行“安徽省专业技术职称评审信息管理系统”，逐步实现职称评审网上办理。稳妥推进专业技术职称证书电子化，提供网上查询服务。对外省来马鞍山市工作的专业技术人员，通过社会化评审方式取得的职称，按照职称管理权限予以确认。

积极推进小微民营企业优先参加工伤保险。按省统一部署，积极落实小微民营、个体工商户、扶贫车间优先参加工伤保险工作试点政策。加强人力资源社会保障、市场监管、税务等部门协调配合，完善小微企业优先参保政策措施。对接省工伤保险信息系统，进一步提高工伤保险业务事项的网办率。

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