浅议港口企业职工思想状况及对策
●马鞍山港口(集团)有限责任公司 赵霞
一、当前职工思想状况反映
港口企业是为了实现企业经营目标，运用现代科学技术、管理方法和经济手段，从事装卸、搬运、储存、代理等港口生产、流通或服务性经济活动，实行自主经营、独立核算、自负盈亏，具有法人地位的经济组织。
多年来，港口企业十分重视结合自己的实际，发挥思想政治工作的优势，积极探索思想政治工作新路子。在指导思想上坚持服务与参与并重，在领导方式上实行党政齐抓共管，在行为载体上实行灌输和多种形式相结合，较好地促进了港口经济发展。虽然，港口企业在机制转换中的思想政治工作上作了一些探索，在一定程度上适应和促进了生产发展，但在港口企业转变经济发展方式，加快发展进程的背景下，职工思想状况中还存在着一些亟待解决和改进的问题，具体表现在以下几个方面：
（一）面对市场经济，职工缺乏必要的思想准备。由于职工对市场经济运行规律和基本法则知之甚少，尤其是港口企业纷纷实行改制，建立现代企业制度，体制和管理模式发生了明显变化，带来了产权主体的多元化和产权结构的多元化。对此，部分职工有些茫茫然不知所措，既有人对企业改制存在畏难情绪，关心改革、支持改革、参与改革的积极性不高，也有人看到当前企业效益好，害怕改制后效益不如现在，损害职工自身的利益。因此，有些人不理解、不适应，甚至发牢骚，自然而然表现出怨天尤人和无所作为的悲观情绪。
（二）面对激烈竞争，职工的忧患意识与日俱增。港口之间的竞争主要表现在投资发展领域和市场领域的竞争，随之会出现吞吐量下滑和效益下降。不少一线职工凭自己的直觉，感到企业的优势正在一天天丧失，在水运市场竞争中处于被动地位，心里很着急。企业如果垮了，这么多职工怎么办？这是当前职工谈论最多的话题之一，反映了职工强烈的忧患意识。
（三）面对企业改革，部分职工使用的是双重标准。他们一方面认为，公司转换机制、走向市场的过程中行动缓慢，改革迈不开步子，担心企业会丧失发展机遇；另一方面，当内部改革涉及自己切身利益时，抵触情绪较大。
二、产生问题的原因
存在决定意识。产生职工上述思想反映的因素很多，从主客观原因分析，大致可以归纳如下：
（一）市场经济的建立和完善，是一场深层次的革命，必然会引起社会各利益主体之间和各个方面的碰撞和冲击。人们对市场经济毕竟了解不深，所以在认识上不一致，甚至出现一些偏差，都是很正常的。人们对社会主义市场经济的探索、认识和适应，需要一个过程，作为企业职工更不例外。
（二）企业如何坚持做到“两手抓”“两手硬”的问题，没有得到很好解决。企业领导人在一定程度上忽视了精神文明建设，放松了企业思想政治工作，似乎觉得市场上出现的和存在的东西都是合理的，不受任何约束和限制，缺乏积极有效的正面宣传和引导。
（三）企业经营机制转换不到位，三项制度改革难以深化，没有形成催人向上的激励机制，极大地挫伤和影响了干部职工生产经营积极性。大家在无可奈何中，你混我玩，工作不负责任，企业的生机与活力被低效率的工作节奏消磨掉了。
三、加强和改进思想政治工作的意见及建议
面对新情况、新问题、新课题，应开拓创新，制定新对策，建立新机制，创造新方法，使思想政治工作在新的历史条件下，发挥更大的威力和作用。笔者认为，当前加强和改进思想政治工作应采取以下对策：
（一）确定市场经济条件下思想政治工作的位置。中央一再强调，愈是改革开放、愈是发展社会主义市场经济，愈要加强党的领导和思想政治工作。任何怀疑、削弱党的领导和思想政治工作的观点和做法都是错误的、有害的。而作为思想政治工作本身要适应改革开放和市场经济发展的要求，为企业生产经营活动服务。首先就要服从，摆正思想政治工作的位置，在服务中实现自身的价值。若一味地强调别人来重视和加强，思想政治工作的地位就难以得到巩固和提高。因此要用自己的更加“有为”，来实现工作的更加“有位”。
（二）把思想政治工作贯穿于企业改革的全过程。企业在转换机制、走向市场过程中，面临着繁重的任务，其中有大量的思想政治工作要做。要充分发挥舆论的引导作用，增强广大职工对改革的心理承受能力，保证各项改革措施和方案的顺利施行，尽量减轻改革可能引起的震动。要坚持走群众路线，开展深入的调查研究，充分听取职工群众的意见，使改革和发展能充分体现广大职工的根本利益。同时还要注意及时总结推广成功经验和做法，把广大职工群众的热情和积极性保护好、引导好、发挥好，不断将改革推向深入，使企业在市场竞争中站稳脚跟。
（三）思想政治工作既要发扬传统，又要力求改进和创新。思想政治工作因人而异、因对象而异，采取的方式和方法也就自然不同。在有些具体问题上，需要一点“疾风骤雨”，以产生一定的震动效应。在解决根本性问题上，和风细雨、精雕细刻，是思想政治工作的优良传统和本质要求，且要在新时期发扬光大。同时还要大力提倡自主式、开放式和引进式的思想政治工作方法，不断给思想政治工作注入新的生机与活力。
（四）思想政治工作要体现从严管理原则。企业在管理上，用机制管人就能做到铁面无私。今后急需着力建立与市场经济相适应的内部管理运行机制，不能一味地姑息迁就，否则，对在岗职工会起腐蚀作用。思想政治工作要帮助人们解决一个认识问题，即严格管理表面看起来是无情的，而实质是有情的；对极少数职工的无情，是为了对绝大多数职工更有情。
（五）思想政治工作要在企业文化建设方面培育新的支撑点。企业走向市场、参与竞争，最重要的莫过于全体职工同心同德、荣辱与共，牢固树立与市场经济相适应的价值观念，否则，企业之舟就难以驶达希望的彼岸。因此，企业思想政治工作要在培育企业文化方面有所建树。要从空洞的说教中解放出来，深入研究和应用行为科学理论，着力培养职工对企业的感情，注重寓教育于活动之中，寓熏陶于文化之中，寓导向于管理之中，寓情理于办实事之中，形成一个企业为职工着想、职工为企业着想的局面。只要我们把企业办成利益、命运共同体，使职工有强烈的归宿感和内聚力，那么企业的兴旺发达也就指日可待。
总之，随着各项改革不断深入，经济持续快速发展，新事物新问题层出不穷，职工思想会越来越活跃、越来越复杂，思想政治工作的任务也会越来越重。只要我们解放思想、与时俱进、振奋精神、坚定信心，跟上时代发展步伐，掌握职工思想脉搏，及时调整工作思路和工作策略，始终保持思想政治工作的生机与活力，企业就一定能在市场经济中发展壮大。
近年来，随着市场经济和改革的不断深入，人们的价值观念、生活方式和思维方式也有了很大改变。如何及时了解和掌握港口企业职工的思想脉搏，切实有效地做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作，是港口企业当前和今后的一项重要工作，对于组织和引导职工投身改革和经济建设，推动新时代马鞍山高质量发展具有十分重要的意义。
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