马鞍山出入境边防检查站： 打造“红色引擎” 擦亮窗口“名片”

率先在全国推动口岸限定区域立法工作、投入使用口岸人脸智能分析管控系统，构筑起口岸限定区域立体管控体系、在全省边检系统率先推出办理三项边检行政许可“不跑腿”便民服务举措……近年来，马鞍山出入境边防检查站始终坚持党建引领，不断创新工作模式，以党建带队伍、促业务、优服务、谋创新，打造驱动队伍发展的“红色引擎”，擦亮窗口“名片”。

“感谢边检同志，现在办证速度真快，还亲自送到我们手上，真是省了好多事！”当该站执勤民警张振将两张登轮证送到马鞍山港口集团三公司装卸指导员汪凯的手上时，他竖起大拇指说。马鞍山出入境边防检查站不断升级便民服务措施，在全省边检系统率先推出办理三项边检行政许可“不跑腿”便民服务举措，做到让数据多跑路，让群众少跑腿。

在执法执勤一线，为了更好地服务群众，民警们积极响应公安部“放管服”改革，以创建国家级“青年文明号”为契机，进一步提升便民服务水平。面对服务对象的询问求助，无论是否属于本人职责范围内的事，都不得拒绝搪塞、推诿扯皮，而要给予明确的解释和指引。

为深入发展涉外法律服务，积极创新社会治理，该站通过推动人大立项督办、争取地方政府支持、多方走访调研论证及整合强化内部法律、外语骨干力量等多项措施，历时近一年，成功推动口岸涉外法律服务中心挂牌。中心成立至今，已为服务对象提供涉外法治宣传300余人次，法律咨询19次，协调处理涉外法律业务12次，提供法律援助5次。

该站还以自身为枢纽，密切与联检单位、码头企业等单位的联创联建，结合警地党校、联合党日活动、法律咨询及宣传推介等活动的开展，党员民警带头走进联检单位、码头企业及驻地高校授课，邀请地方人员来站开展联建活动。通过请进来、走出去的方式，把有意愿的码头工人、保安和驻地群众培养成具有边检视角的口岸协管员，让群防群治在口岸落地生根。

“今年以来，已组织开展各类共建活动7次，累计受教育人群达500余人次，10余名码头职工自发申请成为口岸协管员”，该站执勤一队教导员高俊永说。

随着马鞍山口岸对外扩大开放程度逐渐加大，该站出入境边防检查任务随之增加，如何在警力相对分散的情况下确保党员民警过好组织生活？马鞍山出入境边防检查站自主研发建设了“智慧党建”云平台。平台依托大数据支撑，运用三维实景、全息投影等技术，通过认证的党员民警随时随地完成在线自学及评论、打卡等流程，并通过语音、文字开展交流互动。后台可根据积分情况了解民警学习情况并开展评选活动。同时，系统还具有智能收缴党费、生成党务记录和监督透明化等功能。进一步推进了党建工作往规范化、信息化、创新化发展，形成了“互联网+”党建新模式，全面提升了基层党组织组织力。

记者 刘明培 通讯员 张浩

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