慈湖高新区坚持“聚育助留”壮大人才队伍
本报讯（记者 余齐斌通讯员 孙宝玉） 人才是企业科技创新的基石，是园区转型升级的动力源。去年，慈湖高新区加大人才战略实施力度，围绕“聚才、育才、助才、留才”做文章，以招引一批复合型、战略型和创新型人才队伍，取得明显成效。
加力度“聚才”。去年，全区认真落实《慈湖高新区高层次科技人才团队创新创业政策扶持暂行办法》，加强与大院大所合作，搭建各种平台，加强科研成果转化、落地，招引培育高层次科技人才团队5家，超年度目标任务66.7%，其中3家进入市级高层次人才团队遴选；新引进国家“万人计划”领军人才1名、硕士以上学历科研工作者30多人；不断推进“龙马”、“骏马”、“驿马”三项工程，引进“龙马”工程人才8名、“骏马”工程人才73名，为增强园区科技创新实力储备动能。
促就业“育才”。为缓解企业人力资源不足给生产经营造成的困扰，高新区动态监测重点用工企业需求情况，不断拓展人力资源供给渠道，组织企业参加“春风行动”专场招聘会、“接您回家”活动等，提供岗位600余个，达成就业意向380余人，开发高校就业见习岗位115个；大力开展企业职工技能竞赛和岗位练兵等多种活动，以培养更多专业高素质的工匠，加大高技能人才队伍建设力度。
搭平台“助才”。园区充分发挥平台载体在培养高层次人次方面的重要作用，培育一批创新型企业，集聚一批产业创新领军人才。新增园区易能、锐生工贸2家省级博士后科研工作站、中科（马鞍山）新材料科创园有限公司省级院士工作站1家，使高新区博士后科研工作站总数增至4家、省级院士工作站总数增至3家，进一步加快了人才培养、科技成果转化以及高新技术产业化步伐。
优环境“留才”。高新区全力服务企业人才队伍建设，落实高层次科技人才团队配套扶持资金1900万元，“骏马”、“龙马”工程奖补资金400余万元，兑现博浪热能省“特支计划”奖补资金80万元；超额完成200套人才公寓建设任务，为人才安居乐业创造条件。
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