博望区四措并举全力保障企业用工
今年以来，博望区人社局充分发挥部门职能，积极主动与辖区企业对接联系、走访沟通，在企业人才用工、人力资源管理、劳动和谐关系等方面提供宏观指导和微观服务，不断助推企业转型升级和经济社会发展。
强化政策引领招引新兴人才。出台《博望区万名技工引育计划》，提出11条操作性强的引育技工补贴政策。及时兑现2017年区级企业人才政策补贴37万元。成功申报省第七批战略性新兴产业领军人才1名，市级技能大师工作室两个，开展“名师带高徒”活动，1人被评为“名师”。
强化载体搭建完善用工平台。开展上门对接服务，建立定期走访制度，对70余家规上工业企业开展用工情况摸底，提供“前中后”全程用工对接和跟进服务。开展就业招聘活动6场，累计吸引求职者1000多人，达成就业意向450余人，组织企业外出开展3场招聘活动。认定博望区13家单位为2018年高校毕业生就业见习基地，开发就业见习岗位100个。
强化技能培训培育专技人才。围绕企业需求，在辖区26家企业举办53期企业新录用人员岗前技能培训班，涉及车工、钳工、磨工等多个工种，培训企业新录用人员1912人，为企业提供大量急需的技能型人才。组织开展博望区第三届职业技能竞赛活动，培养技师12人，高级工28人。
强化用工服务促进管理提升。规范企业用工备案，新签劳动合同335笔。以劳动监察“两网化”建设为依托，督促企业为员工缴纳各项社会保险。规范用工管理，对184家企业开展劳动保障书面审查，为41家企业调解劳动争议纠纷案件49起。做好法律法规和政策措施的宣传普及工作，发放普法宣传单1000余册。抽取具有代表性的19家企业进行薪酬调查，掌握区域、行业的薪酬水平，引导企业合理制定薪酬标准，吸引高质量人才。
通讯员吴基萍
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