不拘一格聚人才 凝聚才智促发展
记者邬刚
通讯员李大友王莹
沈阳机床5D智造谷在建设智能工厂的同时，将建设实训培训中心等六大中心，为本地提供技术工人培训技能提升服务；津上精密机床项目落地后，将引进机床制造、铸造专业博士2名；国家机床质检中心（安徽）引进8名具有副高职称以上工程师，不定期指导并检查质检工作……初夏时节，走进博望区，一股引才育才聚才的热潮扑面而来。
“事业因人才而兴，人才因事业而聚。人才二字，寥寥五划，却是我们的竞争之本、创新之源、强区之基。”博望区组织部相关负责人介绍，今年以来，
全区紧紧围绕马鞍山市出台人才新政的契机，紧紧围绕主导产业和新兴产业，注重提高人才集聚和产业发展的契合度，着力构建区域人才竞争优势。
大格局——构建政策体系“源头水”
6月11日至15日，博望区组织全区42名科级干部赴绍兴市委党校学习。而就在今年，该区筹备举办两期科级干部素能提升研修班。
党政人才培养力度是博望区高度重视人才工作的缩影。该区坚持党管人才原则，区委主要负责同志担任区人才工作领导小组组长，把人才工作纳入重要议事日程，多次专题研究人才工作相关事宜。
围绕马鞍山市的人才新政，博望区及时组织召开人才工作成员单位座谈会，统一思想、提高认识，并就全区如何贯彻落实相关精神开展讨论。各相关部门积极做好人才政策进企业工作，加大人才新政的宣传力度，下发人才新政宣传册，深入企业广泛走访宣传，确保政策落地生根。
此外，该区结合产业发展实际起草人才政策，对全区人才政策做出总体规划，制定人才政策的方向，实施引才育才聚才“博聚英才”计划。相关单位认真谋划出台配套政策，出台《博望区万名技工引育计划》；拟出台《关于加强博望区企业家队伍建设的实施意见》，着力构建人才招引政策体系。
新机遇——破解人才平台“源代码”
恒利达机械刀片有限公司是一家专业生产刀具的老企业，由于企业不断的创新和发展，出现了用工难题，尤其缺乏技术型人才及大学生储备人才。今年以来，得益于该区的万名技工引育计划，企业的用工情况明显好转。
“博望的人才政策结合产业发展实际，量体裁衣地制定人才政策，因地制宜地实施人才活动。”博望区组织部相关负责人介绍。
以万名技工引育计划为例，该区计划从2018年到2027年的十年内，采取多种行之有效的举措缓解全区技能人才短缺现状，力争每年引育技工一千名，到2027年引进和培育一万名技工，力求用更大的力度、更优的政策、更新的机制、更好的环境，在全区形成技能人才素质明显提升、作用充分发挥的新业态。同时，启动职教中心建设，努力建成一体化人才培育基地。此外，实施专技人才继续教育战略。定期组织专业技术人员进行公需科目和专业科目的培训，力争突破教育、卫生领域，在农业、水利等其他行业领域培育副高级以上专业技术人才。
羊群走路靠头羊。该区实施优秀企业家培育计划，每年遴选20名对全区实施创新驱动发展和经济转型起到示范作用的企业家，用领导结对、政策帮扶、激励创新、能力提升等措施加强培育，并定期组织开展专题研修和技术成果对接。(下转第二版)
人才高地创新诗城
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