博望区计划用10年时间培养引进万名工匠
从今年起到2027年，博望区计划用10年左右的时间，在全区大力实施“万名技工引育计划”，力争每年引进和培育技工1000名，到2027年引进和培育1万名技工，为全区企业经济发展和转型升级提供强有力的技能人才保障和支撑。
实施全覆盖技能培训工程
按照计划，该区实施以青年劳动者、企业职工、农民工为主体的全覆盖技能培训工程，构建终身职业培训体系，力争每年培训2000人次。对取得初级工、中级工、高级工和技师、高级技师国家职业资格证书（或职业技能等级证书）的（包含自学取得的），均给予奖励或者培训补贴。鼓励区属企业和学生、职业类院校、培训机构签订紧缺工种技能人才定向培养协议，签订协议并开展实习满三个月的，培养期内给予企业和培养院校500-1000元/人的一次性经费补助，培养期满后，技能人才与区内工业企业签订一年及以上聘用合同的，再给予企业和培养院校1000-2000元/人的一次性经费补助。
建立实训基地定期举办职业技能竞赛
依托市职业类院校建立博望分校开展联合办学，每年定向为企业输送各类技工。鼓励企业建设实训基地。对于经认定的实训基地，一次性配套给予企业5-10万元经费补助。对经实训基地培养的技能人才，在区内企业就业、签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，按每人1000元的标准给予实训基地培训补贴。鼓励有条件的企业建立技能大师工作室，到2022年，力争建设5个市级技能大师工作室、10个区级技能大师工作室。对获批国家级、省级、市级、区级“技能大师工作室”的企业，分别一次性配套给予5万、3万、2万、1万元奖励。
对在区级职业技能竞赛中获奖的选手，分级别给予2000-6000元不等的奖励；对在市级职业技能竞赛中获得一、二、三等奖的选手，分别配套给予1500、1000、500元奖励；对在省级技能竞赛中获得一、二、三等奖的选手，分别配套给予10000、5000、3000元奖励；对在国家级技能竞赛中获得一、二、三等奖的选手，分别配套给予50000、30000、20000元奖励。积极鼓励企业申报新兴产业省级综合竞赛基地，申报成功的，除省、市补助外，区财政再按市补助金额的50%给予配套。
实行工资外津贴制度
对于企业引进和培养的技能人才，签订不少于3年劳动合同且工作满3年及以上的、按规定缴纳社保的高级技师、技师、高级工、中级工，可分别享受每人每月1000元、600元、300元、150元的工资外津贴，发放时间为3年。对企业以岗位聘用、项目聘用、兼职聘用等形式，柔性引进的区外技能人才，开展技术攻关、技术咨询、工艺改进等产学研合作活动，经认定，合同存续期间，高级技师每月工资外津贴800元；技师每月工资外津贴500元，补贴时间最长不超过5年。
对新引进的区外技能人才，与用人单位签订3年以上劳动合同，并参加社会保险的，可免费租住区人才公寓；不租住人才公寓的可选择购房补贴、安家补贴或生活补贴中的任何一种安居方式。购房补贴（区内首次购房）按其实际购房价格的20%进行补贴，最高补贴标准分别为高级技师12万元、技师10万元、高级工6万元、中级工3万元；安家补贴标准分别为高级技师8万元、技师5万元、高级工3万元、中级工1万元；生活补贴每月标准分别为高级技师2400元、技师1500元、高级工1000元、中级工400元。免费租住及生活补贴的期限为3年，安家补贴分2年拨付。对企业引进技工，其子女属义务教育阶段的，按照父母居住地或工作地相对就近的原则，由区教育局优先统筹安排入学。本人及其配偶、子女户口可随调随迁。其配偶要求安排工作的，由区就业管理服务中心和用人单位共同帮助协调。
记者慕继平通讯员李大友吴基萍
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