青年员工畅想青春展望未来
为进一步发挥青年员工的智慧及才干，激发青年员工的内生动力，营造良好的企业文化，交行马鞍山分行于“五四青年节”来临之际，举办“迎五四青年座谈会”。会上，该行青年员工从工作、生活、精神、健康、发展等多方面进行了交流和畅谈，营造出和谐向上的良好氛围。
近年来，随着入行大学生员工的增多，青年员工在该行整个员工群体中所占的比重越来越大，逐渐成为转型发展的中坚力量。对此，该行逐步加强了对青年员工的培养力度，实施“青年员工培养”工程，并广泛实施素质拓展、综合技能培训、青年英才交流、多岗位锻炼等各项举措，搭建起了青年员工成长成才的广阔平台。该行把青年人才培养作为推动持续发展的基础工程，并将企业文化创建与共青团建设有机结合，按照“兼容并包”的工作思路，让青年人才“引得来、留得住、用得好”，增强了青年员工的归属感、责任感和幸福感，对全行发展的贡献度不断提升。
该行相关负责人表示，为提高青年员工业务素质，增强青年员工服务客户的能力，该行制定了青年员工业务技术练兵方案，明确和梳理了各条线、各岗位在青年员工业务素质发展中的作用；结合青年员工勇于进取的特点，该行适时成立了青年员工兴趣爱好小组，定期举办登山、健走等特色活动，充分展示青年员工的活力；为增强青年员工职业规划的针对性，该行通过各类座谈会、生活会、家访和谈心等调研活动，多渠道、全方位了解青年员工的特长、性格特点、工作生活情况以及未来的发展设想，合理调整培养规划，确保青年员工潜力的充分挖掘。
下一步，该行将通过一系列活动的开展和举措的落地，把“迎五四”青年座谈会中的“畅想”变为“现实”，通过广泛调动青年员工积极性，鼓励青年人多观察发掘日常工作中的闪光点，加大基层工作和企业文化的宣传力度，让青年员工的综合素质和眼界得到有效提升。同时，该行将持续对成绩突出的青年员工进行表彰鼓励，调动其学习提升的主动性；对落后的青年员工，通过行之有效的帮扶措施，使其发展目标变得明确，综合素质得到提升，发展道路更加平坦、踏实。一系列青年员工关爱工作的落实，有效帮助该行青年员工端正世界观、人生观、价值观，实现员工与企业的共同成长。
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