着力构建内部控制长效机制
以完善内部控制风险防范措施为主线，以上升到制度层面为根本，创新开展内部控制建设工作，着力构建具有人社特色内部控制长效机制，积极营造为民务实清廉的人社政务环境。
注重完善内部控制风险防范措施。一是职权再梳理，取消行政审批4项，新增行政审批1项；根据新修订的劳动保障法律法规，新增行政处罚23项。二是风险再查找，重点对新增的行政审批、处罚事项，在绘制权力运行流程图的基础上，从受理、勘验、审批等具有廉政风险环节，阐释廉政风险主要内容和表现形式，确定风险等级。三是措施再制定，新增风险防范措施30多条，针对职权变更、岗位变动等情况，及时调整廉政风险公示牌、警示卡内容，做到人岗一致，实行动态管理。
重点健全内部控制监督管理制度。一是完善议事决策制度，立足适应人社工作实际的内部控制体系，包括决策、执行和监督相互分离，重新修订党组会议议事规则、局长办公会议议事规则。二是完善收支管理制度，制定预算管理制度，修订经费管理、票据管理、报销管理、外出考察、公务接待、学历教育、“三公”经费、采购工作、固定资产管理等12项财务管理制度，把权力运行关进制度的笼子。三是完善社保监管制度，制定《马鞍山市社会保险基金安全评估试点工作方案》，化解基金风险，确保安全水平。严格执行《马鞍山市社会保险基金监督举报奖励办法》，防范和制止各种侵害社保基金违法违规行为，维护参保人员合法权益。
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