坚持人才强区战略筑构人才集聚高地 ——专访慈湖高新区党工委副书记、纪工委书记荣正发

人才高地创新诗城

记者余齐斌通讯员陆远

“当前，处于转型升级加快发展关键期的慈湖高新区，在践行‘五大\’发展理念，建设‘四型\’园区的进程中，必须高度重视人才工作，努力在配偶安置、子女就学、住房保障等方面提供服务，全力营造尊重人才、依靠人才、吸引人才、培养人才、留住人才和用好人才的良好环境。”4月3日，慈湖高新区党工委副书记、纪工委书记荣正发接受记者采访时表示。

近年来，高新区一直坚持人才是第一资源的价值导向，积极健全集聚人才体制机制，不断强化吸引人才服务保障，先后出台了科技创新奖励暂行办法、国家知识产权试点园区工作方案、专利资助暂行办法等人才政策，构建了完整扶持企业发展和人才建设政策体系框架。“在招才引智中，我们牢固树立‘不求所有、但求所用，不求常在、但求常来\’的引才、用才理念，注重实效。”荣正发说，近年来，高新区全面深化与北大、南大、东南、南航、南工大、安工大和中科院过程所、自动化所等高校院所合作，加快构筑“众创空间—孵化器—加速器”三位一体的全链条人才创业孵化服务体系，积极探索“离岸孵化、本地转化”模式，加快形成“引进一个人才，带来一个团队，新上一批项目，催生一批企业”的生动局面。上个月，高新区成立了驻南京经贸技术联络处，拟将其办成一个人才工作站，吸引南京及周边地区的人才来高新区投资兴业。

用好人才首先要为人才提供发展平台。据了解，高新区不断夯实平台载体建设，去年在国家级科技企业孵化器、国家级知识产权试点园区获得备案的基础上，完成了高新区规划展厅、综合展厅、高新技术产品展厅、“梦之湾”众创空间的建设并投入使用，在孵项目突破100家；省青年创业园、马鞍山江东创业大学获批公示。荣正发表示，下一步，高新区将进一步健全人才工作机制，深入推进人才强区战略。把人才建设目标任务作为考核重要依据，加强党政人才队伍建设，持续提升业务能力；完善人才培育、引进、使用、服务、鼓励等政策，为各类人才创新创业营造良好的服务环境。

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