严管厚爱 我们一直在行动

■张道全

严管就是厚爱，对于党员干部来说，严格管理的目的就是预防腐败。约谈提醒党员干部如春雨润物，廉政风险防控施点穴之术，警示教育收震撼心灵之效，预防腐败不能点石成金，需久久为功，我们一直在行动。

@所有人

管你就是爱护你

日前，一名纪检干部讲述了一个真实故事：一次，他参加一个丧礼，刚到殡仪馆，原来单位的几个同事招呼他坐下，正准备聊天，其中一个同事说“他是整人的人，你们说话要注意哟”，气氛顿时有点尴尬。这名纪检干部及时捋了捋思路从一个例子说起：前几年，有个镇的中层干部负责收社会抚养费，原来都是收一笔就从银行往上交一笔。后来，有几个月因为银行系统维护不能上交，就将现金存放起来，一共收了几十万元。该干部喜欢打牌，由于身边有了钱就越打越大，直至侵占公款几十万元，最后被判刑。“如果当初他的分管领导或当地纪委同志每隔一段时间就去看看，或者想办法管住那些钱，这个干部也不至于落到悲惨的结局，所以说，管你的人是爱你，放任是对你的不负责。”这位纪检干部讲完，大家投来默认的眼光。

严管每名党员干部，是有效防止其违纪甚至走向违法的有力举措，放任不管是对干部的不负责，将贻害终身。泸州市深入实施教育规范、约谈提醒、纪律处理“三个在前”管理机制，今年以来组织4.7万余人前往市法纪教育基地接受教育，编印《蝇贪之害》等系列教育读本，制作《血的教训》等警示教育片，教育警醒、约谈提醒党员干部27400余名，发放黄色提醒卡、橙色警示卡、红色纠错卡1.78万份，警示苗头性、倾向性问题394个，纠正问题351个，营造了风清气正干事创业环境。

过程中

确实有点辛有点辣

“市农业局共查找了123个廉政风险点，其中一级风险点7个、二级风险点8个，标准是什么、是怎么定的？局领导是怎么对这些风险点进行分工落实监督的？”市人大代表袁国祥提问。

“风险等级评定是结合项目实施、执行政策、执法检查情况等进行划分的，主要针对在执行中是否涉及项目经费、执法程序是否规范等问题进行分级分类，监督管理实行领导班子成员按分管科室落实监督责任，对分管科室及干部开展日常监督管理。”派驻市农业局纪检组长杨国超当场回答。

这是今年7月21日，市委惩防体系建设领导小组对市农业局一级廉政风险岗位抽查审计中的一幕。市委惩防体系建设领导小组组织市人大代表、市政协委员、市特邀监察员、行风监督员“三员一代表”40人参加汇报会，现场质询问题45个、提出意见建议18条，市、县两级抽查审计一级廉政风险岗位发现问题360个，提出意见建议338条，为完善监督管理制度机制奠定了基础。

“对于预防腐败，以全面落实市委《关于深化廉政风险防控工作的实施意见》为抓手，分工落实惩防体系任务、强化行政权力监督约束、开展系统防治和专项防治、实施科技监察、健全监督管理制度机制，其中每项工作都必须从存在问题入手，特别是腐败易发点位、侵害群众利益情形要严加防范，织牢织密“不能腐”的制度机制笼子，在实施过程中面对面提出问题、解决问题，直接揭短，辛辣味十足。”市纪委预防腐败室主任张凤春介绍。

风雨兼程

大家都在努力

“为了突出针对性，防止表面文章，今年我们实施‘流程再造\’，对农村危房改造工作流程进行了进一步规范，杜绝了镇、村干部吃拿卡要、虚报冒领等问题，也有效防止了工程队虚报工程量损害群众利益。”7月28日，市纪委预防腐败室在纳溪区丰乐镇调研时，镇党委书记易祖奇对预防微腐败的做法作了介绍。

市民政系统开展低保专项清理，市住建系统开展危房改造专项整治，江阳区抓住重点环节、重要岗位、重大项目实施积极预防，龙马潭区编制《村级微权手册》，叙永县常态推进脱贫攻坚监管……

“为弥补街道纪检干部监管技能上的不足，聘请五月花律师事务所律师对街道涉及项目建设、合同履约和法律性文件进行把关，同时以项目、资金监管定期审核、签字背书方式，强化监督管理。”江阳区华阳街道纪工委书记黄晶介绍了他们针对重要事项创新监管的办法。

“腐败，除了严厉惩处，还需要源头防治，泸州市各级党委和纪委认真履行从严治党责任，不断健全体制机制，优化教育管理，严管与厚爱结合，既保护了党员干部的健康成长，又不断拉近党群距离、改善干群关系，营造风清气正的干事创业环境。”市监察局、预防腐败局领导道出预防腐败工作的初衷。

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