高标准打造人才工作“桥头堡” 中国酒城国际人才港累计接待服务人才5000余人次
■陈梁 本报记者 张婷
摄影报道
昨（9）日，记者从龙马潭区委组织部获悉，自去年7月4日中国酒城国际人才港开港以来，已累计接待服务人才5000余人次，先后引进国家级、省级人才和博士、正高级人才60余名、急需紧缺和使用人才1000名，纳入人才库1400余名。
据了解，为有效破解四川自贸试验区川南临港片区面临的人才难题，龙马潭区高标准、高起点、高质量打造中国酒城国际人才港。
龙马潭区坚持国际化、市场化、专业化、品牌化发展方向，将人才港打造成为集人才孵化、培育、交流、服务、就业等于一体的集聚平台，通过市场化运营，为人才孵化、培育、交流、服务、就业等提供“一站式”服务；协调泸州市高端人才服务中心、酒城人才之家等机构下沉中国酒城国际人才港，促进市区人才工作资源有效整合；优化服务平台，建成中国酒城人才网，与人才港共同形成线上线下“双线”服务体系，推进人才服务端口前移和系统集成，让人才政策咨询、就业创业、待遇落实等综合配套服务最多跑一次，甚至一次都不用跑。
龙马潭区围绕紧缺的航运物流、对外贸易、经济金融等产业重点，强化措施、丰富手段引育“高、精、尖、缺”人才，已建香港、宁波人才服务站，建成省级人力资源产业园（筹），引进中智（四川）、深圳一览等人力资源企业20家，提供咨询、派遣、外包、猎头、培训等综合服务，年产值达2亿元；建成四川大学泸州产业技术研究院，引进香港中文大学智力团队建立肿瘤免疫治疗联合实验室，实现科研成果产业化近20项；整合搬迁人力资源市场，年服务人才将达到5万人次。
龙马潭区健全政策体系，以人才港为重要平台，把人才体制机制改革作为制度创新的重要内容，出台川南临港片区集聚高层次人才“十二条措施”、产业人才新政“十条措施”、服务高层次人才“三十条措施”及配套政策，初步形成引进、培养、服务人才政策体系；拟定国际职业资格目录清单、高级职称评审等改革创新措施，争创省级人才管理改革试验区。
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