通滩镇坚持“三变”举措 破流动党员管理难题
◎ 胡瑞婷
近年来，针对流动党员管理工作中的“去向难掌握、活动难开展、作用难发挥”三大难题，泸州市江阳区通滩镇积极探索创新方式方法，坚持“三变”举措进行有效破解，确保流动党员“离乡不离党，流动不流失”，提升流动党员教育管理服务水平。
坚持优化管理，变“他乡”为“故土”。通滩镇党委通过开展基层党组织关系排查，准确掌握流动党员出入情况，实施动态管理。强化“抱团取暖”，建立宜宾流动党支部1个，建立交流帮扶“朋友圈”，及时发布实效性、针对性的就业信息，帮助他们解决实际困难，及时了解流动党员的内心思想动态，让流动党员无论走到哪里都能感受组织的温暖，确保流动党员“处处都是家”。
坚持互联互通，变“面授”为“网传”。通滩镇积极探索“网络+”服务模式，以QQ、微信为载体，定期上传支部党课学习内容、推送学习资料，确保流动党员随时随地随心学习。定期开展线上讨论活动，鼓励流动党员利用碎片化时间，通过网上留言、意见反馈、自谈观点、提出建议等形式参加党内生活。通滩镇13个村（社区）已建立党员微信群，对流动党员进行服务与管理，并指定党务人员负责微信群的学习与管理，实现了从“点对点”到“点对面”的转变。
坚持本土培育，变“外出”为“回流”。通滩镇建立了外流人员沟通联系机制，利用春节、清明等返乡季，组织流动党员召开以交流经验、共享信息、携手发展为主题的座谈会，定期发布各类利好政策及惠民信息，搭建回乡创业平台，吸引外出务工人员返乡创业。目前，通滩镇已建立长河养蜂协会党支部、麒瑞石材厂党支部、振兴投资有限公司党支部，积极带动村民脱贫致富。
随着经济社会的不断发展，流动党员越来越多，加强和改进对流动党员的管理，成为十分紧迫的任务。通滩镇坚持在流动党员管理上管好、管活、管出成效，提高基层党组织凝聚力和战斗力，让流动党员流动不流失、离乡不离党。
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