广纳优秀人才 助推项目发展 泸州市酒镇酒庄开发区管理委员会人才工作纪实
◎ 刘娟娟 钱岚
近日，泸州市酒镇酒庄开发区管理委员会党工委带领下属7个企业党支部，从“创优环境、激活体制、人才引进、发挥作用”等方面入手，广纳天下英才，引进龙头企业，投资本土项目。
做大做强园区 用事业吸引人才
按照泸州白酒产业“一区两园”总体布局，泸州市酒镇酒庄开发区管理委员会坚持“优势突破、错位发展”，走“特色化、差异化”的白酒发展之路，园区白酒产业转型升级成效明显。
2018年，中国白酒金三角酒业园区大渡基地正在建设４个重点项目，总投资５.８亿元。上半年，成功引进旅游项目３个，引资总额３亿元以上。
随着园区做大做强，人才集聚效应进一步显现。据初步统计，目前园区已经吸纳各级各类人才达 20人。
创新体制机制 用“服务”造就人才
“人才是第一生产力”。为了吸引人才，留住人才，泸州市酒镇酒庄开发区管理委员会在服务上狠下功夫。
据泸州市酒镇酒庄开发区服务中心主任钱岚介绍，近年来，管委会强化人才项目常态化对接，做好人才项目引进落地、人才申报、培育壮大等工作。目前，管委会已培育区级领军人才4人，市级领军人才1人。
白酒庄园、天府酒厂在负责人方翔、连思远的带领下一手抓传统，一手抓创新。其中，白酒庄园橡木桶酒荣获（智利）比利时布鲁塞尔国际烈性酒大赛“银奖”，中国白酒“波尔多”微庄园产业带成效显著，成功带动传统白酒产业转型升级。天府酒厂的“天府牌”获得国家驰名商标称号。
通盘筹划布局 用党性激励人才
全国组织工作会议强调，要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献，用于创新创造的优秀人才队伍。
酒镇酒庄党工委深入贯彻学习会议精神，制定了人才细化方案。努力构建以“德才兼备、全面发展”为核心的人才培养体系，“松绑”人才，破除体制机制障碍，使各方面人才各得其所、尽展其长。
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