泸县突出“五化” 不断提升人才引领发展能力
泸州国家高新区医药产业园区企业招聘人才。阳彬 摄
■蒋超俊
为抢抓“一带一路”倡议和长江经济带发展、新一轮西部开发开放等国家战略机遇，近年来，泸县始终把人才作为“第一资源”来挖掘、“第一战略”来谋划、“第一优势”来打造，不断深化人才体制机制改革，不断完善人才政策体系，不断打造多功能招才引智平台，采取差异化、精准化、高端化、平台化、精细化的丰富举措，引进培育了大量高端人才，人才引领创新发展的能力和水平显著提升。
需求导向突出差异化
泸县坚持人才引育符合产业转型升级需要的理念，明确“医药、食品、文旅、航空、建筑”五大产业人才建设次序和格局。深入周边县市区开展系统性考察，进行产业比较性分析，明确差异化优势，把医药产业定位为区域竞争主导产业，以此为导向全力引育医药类中高端人才。
同时，对非主导类产业深入研究，分析比较优势，确定同质化产业竞争优势，以此确定人才需求导向。
人才政策突出精准化
泸县通过开展专题调研，广泛征求意见，细化激励措施等方法，精准化制定人才政策。针对产业发展情况，不断完善泸县“1+N”人才政策体系；出台《泸县人才工作领导小组联系会议制度》《泸县人才工作站管理办法》等，提升人才工作统筹协调和联系对接能力；分行业分阶段分重点出台《人才扶持办法》，有针对性加大扶持力度；出台《泸县人才公寓管理办法》，细化后勤服务等管理措施；分年度出台《泸县人才工作要点》，细化人才工作指导，不断提高人才政策精准化水平。
人才招引突出高端化
泸县着眼高端产业和产业高端，联系对接高端人才，在成都、北京、深圳等地成立8个“人才工作站”，主动邀请高端人才到泸县参观考察、调研指导、授课讲学。目前已基本建立起与10余名院士、30余名教授专家的经常性联系网。
出台《泸县引聚高层次人才实施办法》，扎实做好全职招引的同时，创新“项目招才”“科研合作”“技术入股”等方式柔性引进高端人才，目前已成功引进国家“千人计划”专家1人，国家“万人计划”专家1人，享受国务院特殊津贴专家1人，中科院“百人计划”专家2人，四川省“千人计划”专家3人；专家库规模达85人，其中外籍专家3人，高端人才引领作用显著增强。
人才合作突出平台化
泸县搭建“校地企合作平台”，逐步形成“四川农业大学新农村发展研究院川南分院”、“泸县人民医院·西南医科大学”联合体医院、“西南医科大·独墅联盟·泸县人民政府”战略合作联盟、“四川科瑞德制药有限公司·四川宜宾学院”教学实践基地四大平台；搭建“功能发挥平台”，逐步构建泸州医药科技成果转化中心、新药评价研究中心、中试放大生产型孵化器、食品药品检测中心和大学科技园等共性关键技术平台。
除此之外，还搭建“合作培养平台”，依托与四川大学、西南医科大学、上海医工院、成都中医药大学、四川省食品药品学校等科研院校建立战略合作关系，组织送培各类人才200余名。
人才服务突出精细化
服务保障力求做到精细化。在政务对接方面，泸县实行高端人才项目计划申报配套服务机制，落实专人负责，全力做好高端人才项目计划政务服务工作，目前，已培育并成功申报国家“万人计划”专家1名、四川省“千人计划”创新创业团队1个，正积极培育四川省“千人计划”专家1名。
在后勤服务保障方面，泸县针对柔性引进人才提供“便捷舒心式”服务，针对高端人才提供“VIP式”服务，针对广大中端人才提供“点线面式”服务。
在服务机制方面，泸县统筹推动公安、卫计、住建、教育、文体等多部门协同服务，确保优秀人才在交通、居留、出入境、落户、医疗、金融、住房、子女入学、商务接待、文化旅游等方面享受特惠待遇，逐步建立起优秀人才精细化服务保障机制。
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