合江县整治干部队伍“五种不良情绪”，进一步提振干部队伍活力 做事有底气 学习有热情
■税钺 本报记者 朱虹
“她选择不断前进，我也绝不放弃……”
“还以为自己做得够好了，跟黄文秀相比，其实还远远不够……”
“她的微笑中蕴含一股强大的力量，源于她的信仰，来自她的初心，滚烫了我的鲜血……”
近日，一场关于黄文秀同志先进事迹的集中学习，在44分钟内让合江县委组织部广大机关干部频频落泪，大家纷纷有感而发。相似的一幕幕同样出现在合江县其他单位（部门）、乡镇和村（社区），不少干部被打了一剂“强心针”。
作为整治干部队伍“五种不良情绪”的药方，学习先进事迹仅仅只是药引。
所谓干部队伍“五种不良情绪”，即悲观情绪、畏难情绪、怕担责情绪、能力不足和简单应对情绪、不下深水破解难题情绪。
第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育启动以来，合江县不断总结和巩固“三大行动”（思想大解放、素质大提升、效能大提速）胜利成果，持续为存在“五种不良情绪”的干部问诊把脉，进一步提振干部队伍活力。
不惧诬告者
“咱有组织来‘撑腰’”
不久前，合江县佛荫镇的会议室里，一名受到不实举报的村干部得到了澄清正名。作为当事人，留学堂村村副主任方厚莲心里的担子和眼角的泪水一同落下。短短十多分钟的澄清会，让方厚莲感慨万千：“感谢组织给我‘撑腰’，为我正名，同样也欢迎大家监督，我依然会尽职尽责为大家把事办好……”
“方厚莲被举报贪污慰问金和强硬取消低保资格的时候，每天都要承受别人指指点点的精神压力……”镇社事办主任吴敏说，“诬告成本小，杀伤力却大。有时，我们即使依法依规开展工作，也难免被人误会。只要组织查明事实，为我们澄清正名，我们就能丢下思想包袱、轻装上阵，全心全意谋事干事。”
“为负责者负责、为担当者担当、为干事者挡事，就能很大程度上缓解干部队伍的悲观情绪、怕担责情绪。”合江县纪委监委相关负责人说。
2018年，合江县印发《合江县党员干部容错纠错机制实施细则》《检举（控告）失实澄清保护实施细则》，严肃查处诬告、诽谤等行为，坚决避免“干多错多、不干不错”的错误导向。据统计，合江县共对12名党员干部进行了澄清。至今，合江县依然维系着鼓励创新、宽容失误，为干事者撑腰、为创新者松绑的政务环境。
“靶向”培训
提升干部学习实效
“对没有直接收益的项目，要学习借鉴香港地铁经验，通过周边配套服务来寻找收益点，争取挤进专项债券发行盘子……”9月23日，合江县委主要负责人围绕专项债券如何包装生产项目开展专题培训。“像这样既讲政策，又教技术，还举例子的‘靶向’培训，大家有高涨的学习热情。”合江县发展改革局相关负责人说。
“机构改革以来，我们成立了干训股，统筹全县干部教育学习培训，目的就是通过‘靶向’培训，解决好部分干部能力不足和简单应对的问题，抑制不良情绪相互‘感染’和传播。”合江县委组织部主要负责人说。培训主体大致分为三类：县乡党政正职、专业化领导干部和年轻后备干部，对应“一把手”提能、专业化领导干部培养和年轻干部铸魂“三大培训工程”，主要围绕项目、旅游、招商、工业、环保、乡村振兴与脱贫攻坚等18个专题分层分类开展培训。据统计，2018年以来，已有17名中国工程院院士、省市领导受邀开展专题讲座，为合江县培训干部3600余人次。
合江县还配套“干部学历提升”“年轻干部‘上挂下派’实践提能”“紧缺型人才订单式培养”“岗位大练兵、业务大比武”等多项措施和活动，提升干部学习培训实效。
制度创新
促进干部下深水破难题
“同志们，拆除命令已经下达，谁打招呼也没用，大家都把手机关了……”10月23日，在开展违法建设拆除专项行动现场，合江县城市建设管理监察大队副大队长程肖先把话说到位。
“拆除行动临时召集、拆除之前全体关机、拆除过程全程录像，这是我们自己创新的方法。”合江县行政执法局有关负责人说，“依法拆违本是维护公共利益，也能消除安全隐患，但往往面临巨大的压力和阻力，容易滋生畏难情绪。而方法的创新，有效缩短了拆除周期，避免了人情干预，还促进了公平公正。”
据统计，合江县今年依法拆除违建40余起，建筑面积超过3600平方米，有效制止新增违建120余起，建筑面积2.7万余平方米。
与此同时，“一线工作法”“闭环工作法”等理论结合实际的创新方法也逐渐在全县范围普及，促进一大批干部下深水、破难题。
“制度创新不亚于科技创新。选任制度，就是要突出这批干部的优先提拔和使用。”合江县委组织部主要负责人说，“接地气的激励和保障制度改革也需同步跟进。”
近年来，合江县不断修订和完善各类制度措施70余项，从脱贫攻坚、乡村振兴等一线提拔干部92名，建立起乡镇干部周转房801套，良好的改革创新制度环境正逐渐形成。
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