古蔺干部培训设硬指标 考试不合格全县通报取消评优

本报讯 （何海 记者 孔芒）3月29日下午，一场特殊的考试正在古蔺县委党校紧张进行……“这是我参加这么多培训中最有压力的一次。以前培训没有硬指标，随便听几节课就回去了，现在培训不能马虎了。”黄荆乡党委副书记王心元说。

今年以来，古蔺县狠抓各类干部培训工作，把“从严”的标准贯穿培训全过程，有针对性地加强干部培养，提高干部能力素质。培训结束后举行考试，对考试不合格的干部将进行全县通报批评，取消全年评先选优资格。

针对古蔺县党务干部年龄结构、能力特点、薄弱环节，县委组织部按照“一项业务一个流程、一项工作一个标准、一个项目一个案例”的标准集中备课，对机关、社区、农村、企业干部分类展开培训，最大限度地满足党务干部的不同需求。

为了改变以前培训散漫现象，县委组织部在每堂培训课开始的时候都要签到，培训结束时要现场点名，避免了干部培训迟到早退的现象。这次培训不光重视培训学习，更着重培训学习考察。县委组织部专门根据培训学习的内容，设计了考察试卷，在培训结束后，组织全县党务书记、党务干部闭卷考试，通过考试来考核干部培训学习的效果。

除对考试不合格的干部全县通报批评，取消全年评先选优资格以外，古蔺还将对在培训过程中不积极、懒于学习、考试分数极低的参训干部进行诫勉谈话，并记入干部个人档案。

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