让村干部也有“获得感”
缑玉明
从今年元月份开始，宕昌县出台村干部工资月发放细则，改变原来村干部报酬每年发放一次或半年发放一次的方式，在何家堡乡、南河乡、甘江头乡3个试点乡推行“工作月考核、报酬月发放”制度。村干部也像机关干部一样每月领工资了，实现了“干多干少不一样，干与不干不一样”。（本报5月18日5版）
说实话，在当下，村干部应该是一个比较特殊的群体。说是干部吧，他们游离于国家行政干部体制之外，既不属于公务员编制也不是事业编制。说不是干部吧，他们又不同于普通群众，拿着工资，手中还有一定行政权力，是贯彻落实党在农村各项方针政策的组织者和领导者，也是基层社会经济发展的组织者和领导者。
特殊的身份决定了村干部处境的特殊。他们虽然不是正规的在编干部，但管的事却不少：除了党和政府各项政策的宣传、贯彻、执行外，村民之间的纠纷，如地界确边、盖房纠葛,家庭婆媳吵架、夫妻拌嘴,红白喜事等等，他们都得掺和，解决的好了没人说什么，一旦一方不满意，就可能既受村民的气又挨乡镇领导的批评。
尴尬的是，村干部管的事虽然很多，但工资待遇却不高，一年到头就拿万把块钱，连外面务工收入的一半都不到。而且，就这点钱，有时候还会拖欠，迟迟拿不到手。再加上近年来一些地方发生了村干部贪腐事件，国家对村干部的监督也加强了，管得严了，所以在一些农村，年轻人宁愿选择外出务工，也不愿意当村干部。有些即使当了村干部，也是抱着干一天算一天的态度，心思根本不在为村里办事上。
村干部不仅是党的路线、方针、政策在基层的直接执行者，更担负着组织和领导农民群众建设社会主义新农村的重要任务。没有好的村干部，再好的政策都难以落实，群众发展的愿望就会落空。所以，稳定村干部队伍，调动村干部的积极性，让村干部也有“获得感”，成了当前急需解决的一个问题。而让村干部有“获得感”，首先需要解决的就是他们的上升空间和待遇等问题。
值得高兴的是，近年来，甘肃省不少地方已经尝试着从优秀村干部中考录乡镇机关公务员，这让村干部看到了更多的希望。待遇方面，甘肃省不少农村经济基础薄弱，集体经济实力不强，短期内提高村干部的待遇还有困难，但按月考核、按月发放报酬也不失为一种很好的激励方式，最起码的是对真正干事的干部的一种肯定，在一定程度上调动了他们的积极性，激发了他们干事创业的内在动力。而这一切，都说明我们在解决村干部的问题上一直在努力、探索。我们相信，村干部的待遇等问题会尽快解决，村干部将会有更多的“获得感”，队伍也会越来越强，新农村会越来越和谐。
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