柳州“筑巢引凤”有诚心“硕博参访团”247人次达成工作意向
一名来自吉林大学的女生现场应聘了一所高校辅导员的职位。 今报记者张存立 摄
今报柳州讯（记者谢永辉 通讯员黎民三）昨日，“优秀人才接触柳州”活动在柳州市人才市场举行人才推介会，各参会企事业单位用心展示引才诚意，参加活动的120多名硕士、博士纷纷递出简历，现场达成就业初步意向人数远超去年。
安家费最高达50万
通过前期面向全市广泛征集，本次推介会高层次人才需求总量为827人，其中博士122人，硕士705人，数量为历年之最。当天进场招聘的单位共有47家，既有柳钢、柳工、五菱、柳汽等重点企业，也有各大高校、医院及其他行政事业单位。
招聘会入场门口立着柳工集团欧维姆机械股份有限公司的招聘宣传海报，上面用黑笔写着“待遇：博士提供安家费20万，提供住房，年薪15万。”
很多用人单位也都注明了博士、硕士安家费标准，待遇方面，博士的年薪在10万元以上。柳州市人民医院的条件写得更为细致，对引进的博士，根据其职称级别，可给予10万至50万不等的安家费，此外每月还有博士津贴，还设法帮解决配偶的工作及编制，以及小孩入托入学等问题。
发展空间吸引力大
来自吉林大学的女硕士生谢桂芳，一进场就来到柳州市人民医院的招聘展位。她是河北承德人，学的专业是妇产科。
“像北京、上海等一线大城市，各专业人才趋于饱和，而在柳州这样的城市，还有挺大的发展潜力，我看中的就是个人的发展空间。”谢桂芳把应聘的目标锁定在柳州市人民医院和工人医院，了解了医院的有关情况后，她和其他几名应聘者随即前往两家医院现场考察。
除了市区的单位，三江侗族自治县、鹿寨县等县份的一些事业单位，也参加了当天的推介会。三江计量管理所的一个职位需求食品相关专业硕士，有两名女生一同上前应聘。这两名女生是合肥工业大学食品科学与工程专业的硕士生卢秋红、巫秋萍，她们同住一个宿舍，且都是南宁人。她们表示，不排斥到县里工作，选择工作首先看的是职位是否有发展潜力。
不速之客是“海归”
在推介会现场，记者碰到了“老熟人”——参加去年“优秀人才接触柳州”活动的留法博士梁程华，他笑着说：“我们是‘不速之客\’，参加了去年的活动之后，我找到了用人单位，这次是带老婆来找工作的。”
原来，去年随团来柳参观访问后，梁程华正式入职广西科技大学电气与信息工程学院，从事科研、教学工作。其妻子史玲玲是他在法国滨海大学就读时的校友，只不过他是电子学专业博士，而妻子是旅游管理专业硕士。去年“优秀人才接触柳州”活动举行时，他妻子刚好生孩子，现在孩子大些了，父母也过来帮忙，妻子也想重新出来工作。梁程华于是主动联系柳州市人才服务管理办公室，带着妻子前来推介会找工作，向几家高校和企业投出了简历。
引才举措获得盛赞
吉林大学计算机科学与技术专业博士邓钧忆是个正宗的“柳州仔”，从本科到硕士再到博士，他已在吉林大学待了9年。参加此次活动，他深有感触：“参观企业、博物馆、工业博物馆，夜游柳江，走完几天的行程，我作为本地人都感到很震撼。”他告诉记者，同行的很多吉林大学校友及其他参加活动的学生，都夸柳州山水漂亮，让他很自豪。他认为，龙城的宜居创业环境对外地学生很有吸引力，用人单位也很有诚意。
据统计，昨天的推介会上，达成初步工作意向的人数为247人次，比去年成倍增长。在昨天下午举行“印象柳州”校友座谈会上，参加活动的硕士、博士们都盛赞柳州，高度评价柳州的引才之举。1
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