选好人用对人 打造高素质干部队伍
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一组数据可真实反映柳州市重实干重实绩的决心：今年以来，柳州市提拔重用了实绩突出的各级干部542名，组织处理不担当不作为干部54名。“三进三访三察”和“聚焦中心·蹲点一线”活动了解访谈干部580余名，提拔重用了市工业和信息化局副局长肖家勇、柳北区人大常委会副主任王定超等一批担当作为干部。
“提拔敢干、能干的干部，还在全市开展‘争创干事创业好班子、争做担当作为好干部’评选活动，这给我们基层干部树立了一个‘风向标’，只要干得好，组织就会看得见！”王定超是在白沙大桥建设项目中敢啃“硬骨头”被识别提拔的干部，他表示有了组织的“撑腰”，干事创业更有底气。
政企合力，双向交流强本领
“在柳钢挂职期间，我扛着几十斤的设备爬烟囱、下水沟，参与和组织了多项重大项目，对企业运营有了更深了解。”在今年的“政企育才”工程干部双向挂职启动会上，市生态环境局规划与环境监测科科长李迪韬分享了自己到企业挂职的经历。
把党政机关急需的专业干部从企业选过来、把企业重点培养的管理人员派到党政机关来，把党政机关专业干部送去中区属企业锻炼、把经营管理骨干送去市属企业培养。这独具创意的“两来两去”干部培育法，是柳州市“政企育才”工程特有的方式。通过推动干部培养方式、方法、方向的革新，推动政企人才交流。
“机关干部具有企业履职经历，这是柳州工业底蕴孕育出的培养干部的特色。我们通过搭建培养平台、建立人才信息库、配套保障机制及实施四种双向交流途径，建立起政企共商共育培养机制，精准培育35岁以下有发展潜质的复合型工业干部。”市委组织部负责人说。
柳州市已先后选派68名政企干部开展双向交流，企业干部主要分布在市直经济部门和开发区锻炼培养，机关专业干部主要集中在柳钢、柳工等国有大型企业一线历练。
广西汽车集团的唐文斌，因具有较为丰富的汽车生产管理经验被选派到市工业和信息化局挂任汽车科副科长。挂职期间经历了赴全区13个市组织推广新能源汽车系列交流等活动。挂职期满通过组织考察，正式调任市工信局汽车科副科长。
以“政企育才”工程为载体，柳州市通过挂职、培训、调任、任职等方式进一步拓宽了企业优秀干部进入党政机关的渠道，目前已有4名企业优秀年轻干部直接调任到市直机关工作。
通过政企干部双向交流，增强干部适应新时代发展要求的本领能力，涵养了干部担当作为的底气。
容错纠错，严管厚爱促担当
严管与厚爱结合，激励与约束并重。近年来，全市的党员干部这样的感受越来越强烈。
在其位而不谋其政，那就坚决让那些不担当不作为的干部“下”！柳州市拿出用人负面清单，界定了7大类15种不担当不作为情形。今年以来，已有14名干部被组织处理。
“‘下’了，并不意味着‘一棒打死’，对于符合重新任职条件、表现突出的一样可以提拔或进一步使用。”市委组织部干部科相关负责人表示，柳州市出台激励干部担当作为实施意见并配套容错纠错、关心关爱干部等10个文件，为实干者“站台”，为创新者“容错”。
融水苗族自治县一名干部在危房改造工作中因疏于监督管理受到降职处分，受到处分后能够正确对待错误，更加奋发有为、踏实工作，在后来的脱贫攻坚工作中推动该县脱贫成效考核获得优秀等次，经过组织考察后得到提拔使用。
容错纠错、关心关爱、培育培养一样是激励。柳州市建立干部心理健康关爱中心，组建“干部心理健康关爱”专家队伍，并开展“我和部长说说心里话”活动，让干部合理表达诉求、释放心理压力。
同时，柳州市还大力推进乡镇干部周转房建设，在全市84个乡镇新建乡镇干部周转住房1562套，维修改造615套，为乡镇干部干事创业解决后顾之忧。
本报记者 李广西廖冠华雷媛媛通讯员陈阳
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