抓纪律措施多正风气规范多
搞好换届考察工作，是顺利完成领导班子换届任务的前提和保障。2月16日，融安县召开了县乡换届工作和组织工作会，县乡换届工作全面启动。换届考察工作是换届工作的一个重要环节，该县依据中央“九条禁令”和换届政策法规规定，采取多种手段、多项措施，周密有序地开展换届考察工作。目前，全县12个乡镇换届考察工作已顺利完成。
多举措严明考察纪律
“换届考察关系到选准用好干部，关系到配优配强领导班子，关系到全县科学谋划未来发展蓝图，顺利完成‘十三五 ’规划任务目标……”3月8日召开的融安县委全体扩大会议强调了换届考察工作的重要意义，并要求严守组织人事纪律和换届纪律，严格按照《干部选拔任用条例》等有关规定做好换届考察的民主推荐、民主测评和民主评议等各项工作。
该县县委组织部联合县纪委成立了换届纪律督导组，强化对各乡镇换届工作进行纪律监督，严防违反换届纪律行为发生，营造风清气正的换届氛围。在明确党委书记作为换届工作第一责任人的基础上，该县坚持教育在先、警示在先、预防在先，通过微信 、微博、宣传卡片、换届纪律画报、公告等多种形式宣传中央“九条禁令”和换届政策法规，给每位党员干部打好“预防针”、标划“红线”。在换届考察期间，换届纪律监督电话和举报短信平台开通了，还设置了换届工作意见箱，旨在畅通举报渠道，接受群众和社会监督。
正风气规范考察方法
成立换届工作领导小组和工作协调组，确保各项换届工作顺利推进。从2月24日起，该县12个乡镇陆续开展换届考察工作，考察工作严格按照换届流程规定进行，各乡镇换届工作扎实开展，顺利推选出了一批候选人。
据悉，今年的乡镇换届考察工作在坚持采取全额定向推荐和新提拔人选推荐做法的基础上，跟以往有所不同的是，更加突出党管干部的原则，增加了个别谈话推荐环节。换届考察工作总体上分为个别谈话推荐、大会民主推荐和个别谈话考察三个环节。
在个别谈话推荐环节里，通过找乡镇现任班子成员，乡（镇）直单位“七站八所”的主要负责人开展个别谈话推荐，并根据谈话推荐结果，经综合分析，并分别经县委组织部和县委同意后，形成拟提拔人选建议名单供大会民主推荐使用。综合谈话推荐和大会民主推荐情况，并结合日常考察情况，按照规定程序进行上报审批后，按照一定差额比例确定考察人选，再组织召开乡镇干部大会进行民主测评和个别谈话考察工作。
在确定考察人选过程中，不但要分别经县委组织部和县委研究同意，还由考察组向乡镇党委进行反馈和征求意见，进一步提高乡镇党委在选人用人中的“发言权”，增强干部推荐中的民主，优化推荐考察方式。
今年乡镇换届提出要进一步拓宽选人用人渠道，争取从符合条件的乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村干部中选拔一批专业性强、经验丰富、敢担当、有作为的不同年龄层次的优秀干部到乡镇担任班子成员。
根据自治区党委和市委的安排部署，全区乡镇党委换届一般在4月至5月完成；7月底前完成乡镇人民代表大会选举工作，选举产生新一届乡镇政府、人大领导班子。
据统计，全县12个乡镇共有300多人参与了谈话推荐，1000多人参与了大会民主推荐，近400名干部参与个别谈话考察工作。
日报通讯员覃庆和陈子建覃庭
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