柳州出台一线医务人员人事激励措施

本报柳州讯（记者/谢永辉）眼下，柳州市援湖北医务人员陆续回柳。记者从柳州市人社局获悉，该市已出台相关文件，落实一线医护人员的人事激励措施，特别是在抗击新冠疫情中贡献突出的医务人员，待遇将有不少提升。

一是落实防控救治人员临时性工作补助等保障措施。落实国家、自治区对一线防疫工作相关人员给予临时性工作补助；在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责而感染新冠病毒的，认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

二是加大疫情防控和医疗救治优秀人才补充力度。通过开通事业单位公开招聘绿色通道，网上办理市本级事业单位人事管理业务，采取非现场接触面试和考核的方式自主实施招聘，过后补办备案手续，保障疫情防控工作急需。

三是加大对防控救治人才的激励力度。对在疫情防控和医疗救治中作出突出贡献的人才，优先纳入柳州市拔尖人才、优秀青年科技人才、个十百人才工程等人才评选对象，享受本市高层次人才相关服务待遇；对医德高尚、作出突出贡献、得到群众和同行公认的人才，可破格申报享受特殊津贴名医。

四是实行疫情防控和医疗救治优秀人才评价特殊支持机制。对一线医护人员，在申报副高级职称时，同等条件下优先予以评审通过，竞聘本单位同一职务层级内部上一等级专业技术岗位时，可不受本层级最高等级、岗位数额限制，其所在单位单列核定年度考核优秀等次比例，优秀比例最高可占参加总人数的25%。同时，落实好补休假和集中疗养制度。

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