学校女员工产假遇寒暑假 能否不顺延
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近日，柳州市鱼峰区某学校的人力资源管理负责人询问：学校以前的请假制度规定，女员工产假遇寒暑假的，予以顺延，但国家实行全面二孩政策后，女职工休产假的多，用工矛盾越来越突出，校方能否修改制度，规定女员工产假遇寒暑假的，不顺延？
对此，鱼峰区劳动保障监察大队有关负责人回复，学校可以修改制度，规定女员工产假遇寒暑假不顺延，但还需遵守《劳动合同法》第四条的规定，修改时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将该直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。
关于女教师产假遇寒暑假是否可以顺延的问题，《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）做了答复：同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。当时，按照1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》，女职工产假为90天。
2012年4月28日起施行的《女职工劳动保护特别规定》规定女职工正常产假为98天。2016年，各地修订的人口与计划生育条例都在98天正常产假的基础上延长了30天以上的产假假期（广西增加50天），又实行全面二孩政策，这确实给用人单位安排工作带来了一定的困难。据此，学校可以根据实际情况，给产假遇寒暑假的员工延长假期，也可以不予以延长假期。
综上所述，用人单位在国家实行全面二孩政策、产假又增加后，可根据单位的实际情况和法律、法规规定，修改规章制度，规定女员工产假遇寒暑假的，不顺延。2
今报记者谢永辉通讯员贺飞跃
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